禁止强迫劳动政策及管理程序.docxVIP

PAGE PAGE 1 禁止强迫劳工政策及程序文件 目的 FHXZ-01-JPLD-A01 制订政策和程序，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工,确保员工在自愿的基础上参与工作或劳动。 适用范围 福建安溪富华工艺品有限公司全体员工。 程序 制订政策和程序并传达给全部员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威逼。 公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或哄骗手段聘请员工。 招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。 不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。 任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。 行政部招工人员需向应聘人员介绍公司基本状况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。 经双方协商，签订劳动合同。 在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须具体地为员工介绍产品要求、工艺程序及平安操作规程等，合理支配生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。 在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩处。 的确因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。 工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、支配生产，员工如不参与估量的加班工作，需提前通知本部门主管。 管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著平安卫生风险的作业或违章作业。 员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水等）。 下班休息时间员工可以自由进出厂门。 出于管理和平安考虑，工厂深夜零时到凌晨6 时关闭，此间一般状况下禁止出入，特殊状况需经批准并登记备案。 员工可以在厂区自由活动，不受管理人员或保安的干涉。 员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。 员工可以按要求提前申请离厂（具体参照劳动合同）。 公司只是由于正常保安事务设保安人员（疼惜公司财产及员工平安）， 而非监督强迫劳动。 公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。 编制： 批准： 生效日期：2013 年 1 月 1 日