美国心理学家史宾赛的素质模型词典定义20050318.docVIP

汇聚资源 传播智慧 PAGE PAGE 1 美国心理学家史宾赛的素质模型词典定义 以下内容摘自《才能评鉴法－建议卓越的绩效模式》（作者：SIGE M. SPENCER） 成就导向： 成就导向主要是把工作做好，或去设定标准挑战自我，追求卓越。这个标准可能是个人自己的过去表现（积极的改善）；目标的衡量（结果导向）；他人的表现（竞争力）；或个人设定具有挑战性的目标；或甚至没有人曾经做过的事物（创新） 其它成就导向的名称包括： 结果导向、效率导向、对于标准的关注、专注改善、创业精神、资源的充分利用 成就导向的度量有三个构面：第一个构面呈现（A）行动的强度和完整；从想把一件事情做好，到达成创新的结果。第二个构面（B）说明一个企业的受影响程度；从个人工作影响到整个组织、第三个构面（C）是创新；也就是个别行动与创意在不同组织或工作内容的新颖程度。 成就导向的评量： A．激励成就行动的强度与完整性 等级 行为描述 A.-1 不符合在工作上的标准。在工作上漫不经心，只符合基本的要求（却关心工作以外的事情，如社交生活、地位、兴趣、家庭、运动和朋友关系等）。在访谈过程中，受访者对于自己的工作内容无法生动地描述有关的细节，却热切地谈论工作以外的活动 A.0 只专注在任务上。虽然努力工作，但对于产出却，没有证据显示达到杰出的标准。 A.1