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员工敬业度调研报告 深圳天马微电子股份有限公司和上海天马微电子股份有限公司 2008年3月 员工敬业度水平分析 2008年与2007年敬业度得分比较 敬业度得分——按所在部门划分 敬业度得分——按所在部门划分 按所在部门划分，敬业度得分最高的为采购（54%），最低的为营销（24%）。 营销、运营、质量、一厂、四厂、研发的敬业度低于公司的平均值。 采购、二厂、三厂、人力行政的敬业度高出平均值。 敬业度得分——按职位等级划分 敬业度得分——按职位等级划分 按职位等级划分，得分从最高到最低的分别为领班、组长级别、经理级，副经理和经理助理级 ，主管（办）/（助理）工程师和业务员/技术员级、一线员工级、文员技工级。 总（副）经理级和总监级由于受到样本数量的限制，结果有所偏差，不做单独汇报。 敬业度得分——按服务年限划分 敬业度得分——按服务年限划分 按服务年限划分，敬业度得分最高的为服务年限为2至5年与1年以下的员工（45%）。 服务年限为1至2年的员工的敬业度最低。 敬业度得分——按年龄划分 敬业度得分——按年龄划分 按年龄划分，员工敬业度最高的年龄分类为31岁至35岁的员工（55%），其次分别为20岁及以下员工36岁（46%）。 得分最低的为21岁至25岁的员工（29%） 40岁以上的员工由于受到样本数量的限制，结果有所偏差，不做单独汇报。 敬业度得分——按学历划分 敬业度得分—