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(新劳动法合同)劳动合同法与企业风险的防范 〔新劳动法合同〕劳动合同法与企业风险的防范《劳动合同法〉和企业风险防范新的《劳动合同法》的公布，无疑给企业增加了很大的隐形风险。假如不能做到防患于未然，于日后的纠纷中会非常被动。于此针对新的《劳动合同法》和企业如何躲避风险浅谈几点见法：—、聘请假如劳动者供应虚假信息或隐瞒眞实状况而导致企业违反眞实意思而录用，此种合同应认定为无效。为了躲避这种风险，用人单位聘请时应先从以下几个方面审查：1、对劳动者年龄进展审查。要求劳动者供应身份证原件和复印件，核对无误后于身份证复印件上签署：“和原件壹致，由某某供应〞且要求劳动者签名确认。因为依据法律规定用人单位用法未满16周岁的员工为用法童工，要受到行政惩罚甚至担当刑事责任。2、要求劳动者供应身体安康证明。依据法律规定，劳动者于患病期享有医疗期，而且于医疗期满后，劳动者不能从事原工，用人单位应当为其调整工作岗位，假如劳动者经用人单位调整工作岗位后仍旧不能从事的，用人单位可以依法解除合同，但应当支付经济补偿金。为躲避这种风险，用人单位最好要求劳动者于入职时供应县级之上医院出具的安康证明，有条件的话最好要求劳动者于用人单位指定的医院进展体检。3、对劳动者的学历、资格证书、及工作经受审查。用人单位可以通过网站对劳动者供应的学历、资格证书进展验证，对劳动者工作经受的审查，那么要求劳动者于