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管理心理学的起源与发展 管理心理学起源于19世纪末20世纪初，作为一门学科创立于20世纪50年月初的美国，随后在西方国家的企业管理理论和实践中得到普遍承认和广泛应用。  中国古代就有丰富的管理心理学思想，例如，春秋时期军事家孙武在其著作《孙子兵法》中就有“道者，令民于上同意也，故可与之死，可与之生，而不畏危”的论述。孙武强调领导与下属之间意愿协调全都的重要性，这在今日看来也是非常重要的管理心理学原则。中国古代的管理哲学思想充分反映在关于人性的争辩上。荀子认为：“今人之性，饥而欲饱，寒而欲暖，劳而欲休，此人之情性也。”孟子则认为：“人之善也，如水之下也。”我国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视，相关古籍也成了一些国家培育管理人员的必读书目。  不过，管理心理学的产生和发展还是与现代化大生产亲密相联的。19世纪末，资本主义生产方式得到快速发展，生产规模日益扩大，企业的管理要求也更为复杂，劳动组织和合理支配也提上了科学研究的日程。20世纪初，泰勒（F.Taylor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯格（H.Munsterberg）开创的工业心理学是管理心理学的先驱，而真正推动管理心理学产生的是1927年由梅奥（EltonMayo）领导的“霍桑试验”。直至20世纪60年月，管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛地应用。霍桑试验共分为以下四个阶段。