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管理心理学的主要研究内容 管理心理学研究的内容是组织中详细的人的心理，包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理四个方面。  （一）个体心理  个体心理研究是指管理心理学中以个体心理为研究对象，以调动个体积极性为目的的研究。有关调动个体积极性的理论被称为激励理论。  激励指的是持续激发人的心理动机的过程，也可以说是调动人的积极性的过程。激励理论主要有三类：内容型理论、行为改造型理论和过程型理论。  1.内容型理论  内容型理论是激励问题的基础理论，它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的生存—交往—发展理论、麦克利兰的成就需要理论和赫茨伯格的双因素理论等。  2.行为改造型理论  行为改造型理论重点研究如何改造和转化人的行为，以达到变被动为主动、变消极为积极的目的。行为改造型理论主要包括强化理论、归因理论、挫折理论三种理论。  3.过程型理论  过程型理论主要说明行为是如何产生的，怎样向一定方向发展，如何能使这种行为保持下去，以及怎样结束这种行为等的整个过程。过程型理论主要有期望理论和公正理论。  （二）群体心理  管理心理学在界定群体概念时，使用了三个标准：各成员相互依靠，在心理上彼此意识到对方的存在；成员间在行为上相互作用，彼此影响；各