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神木镇农技站
村级农技员管理考核办法
考核目的
为客观准确的评价村级农技员的工作绩效，强化工作监督管理，进一步增强农技人员的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，特制定本考核办法。
考核对象
2016年度神木镇农技站村级农技员
绩效工资考核指标
村级农技员月工资按基本工资与绩效工资相结合的方法进行考核，其中基本工资占70％，绩效工资占30％。绩效工资以得分制考核，具体考核办法如下：
村级农技员需服从农业局及所属农技站的管理，协助农技站搞好农技推广工作。（2.5分）
配合县级农技推广部门做好其它相关业务工作。（2.5分）
3、农技人员需负责本村及周边村种养殖业的技术指导，经常与农技站联系，解决农户生产过程中遇到的难点问题。（2.0分）
4、农技人员需协助村组建立农户台账，及时将农户的技术需求上报农技站，将农技部门下达的各类信息在本村传播。（2.0分）
5、村级农技员需按时参加农业部门组织的技术培训及其他相关会议。（1.0分）
四、绩效考核及奖罚办法
实行日常与年终考核相结合的办法。年终按综合考核得分发放绩效工资，满分为10分，每分值按200元计算。
神木县神木镇农业技术推广站
2016年1月5日
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