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临时人员管理办法 第一条 第二条 各部门有临时性工作 ( 期间在三个月以内 ) ，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增 第三条 ( (  一) 年未满 16 二 ) 经管财物、有价证券、仓储、销售及会计  ( 除物品搬运、整理及报表抄写工作外  ) ( ( (  三 ) 雇 第四条 一 ) 二 ) 第五条 (  第六条 一 ) 临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除 ( 二 ) 第七条 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定， 事、病假及旷职全月合计超过 4 天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇 用的临时人员应填具“离职申请” ( 通知 ) 单” ( 其离职应办理手续由各公司订定 ) 经主管科 第八条 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备 第九条 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 致力于数据挖掘， 合同简历、 论文写作、 PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面， 打造全网一站式需求 主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！ 感谢您下载我们文档