临床护士培训考核手册(护师).docxVIP

---WORD格式 -- 可编辑 -- 临床护士培训考核手册 （ 护师阶段 ） 科 室 姓 名 毕业时间 东阳市横店医院护理部 年 月 说 明 为了进一步加强年轻护士的业务素质和专业技能，护理部制 定了护师阶段（本科第二年开始的 5 年内，专科第四年开始的 5 年内）考核手册，内容包括基本素质、工作胜任能力、基本技能、 护理病历书写、操作考核、继续教育、安全护理等，具体实施按 要求执行。 所有考核结果与年度综合考核挂钩， 并作为年终评比、 ------- ---WORD格式 -- 可编辑 -- 职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行。 . 基本素质： 仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。 2. 基本素质考核每年自评、护士长考评 4 次。 二 . 工作胜任能力：客观评价各班职责、观察能力、应急能 力等。每年自评、护士长考评 4 次。 . 操作技能：特殊科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需熟练掌握，由护士长记录平时成绩。 . 护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历 2 份，并结合平时书写情况，记录成绩。 . 护士长对护士评价： 护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。 评价方法： 计算 1～4 项考核总分， 即护士长对该护士该季度的评价成绩。 加减分每季度登记一次，每年汇总一次。 六 . 操作考核：科室每月考核 1 项护理操作，由护士长或责 任组长主考并签名。护理部每年考核 8 项护理操作，由护理部负 责教学人员考核并签名。 七 . 理论考核：科室以卷面形式，每月考核 1 次，护士长或 责任组长命题、阅卷、评分，试卷科室存档。护理部以卷面形式，每季度考核 1 次，由护理部命题。 . 继续教育、护理科研、护理教学、护理计划： 记录参加学历教育情况。 每年完成市继教中心低年资的规范化培训。 撰写护理论文，投稿杂志社或参加学术交流。无论文发表者必须有个案报告 / 综述 /CQI 项目中的一项。 给实习生讲课及疾病查房。 5. 每季度制定疾病护理计划 1 份。 结合临床护理工作， 每季度写 1 篇读书笔记或心得体会 （字 数﹥ 1000 字∕篇，写在考核手册上面） . . 安全护理：杜绝护理事故的发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。 十 . 个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整， 护士长予以评语并签名。 十一 . 年终小结：每年对本人作一次全面评价。 ------- ---WORD格式 -- 可编辑 -- 十二 . 一般资料登记表： 该护士全年在一个科室年终总结一次。 如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正 确统计。 十三 . 师级 5 年延迟晋升或延聘主管护师的相关条件，详见 医院其他规定。 一、基本素质 科 1－3 月 4－6 月 7－9 月 10－12 月 室 自 护士 自 护士 自 护士 自 护士 项目 评 长评 评 长评 评 长评 评 长评 劳动纪律 (5 分) 工作态度 (5 分) 团队意识 (5 分) 护患沟通 (5 分) 服务态度 (5 分) 出勤情况 (5 分) 礼仪规范 (5 分) 总 分 注： 1. 客观评价。 特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。 ------- ---WORD格式 -- 可编辑 -- 科 室 项 目 各班职责 (5 分 ) 观察能力 (5 分 ) 应急能力 (5 分 ) 处理疑难 (5 分 ) 专科护理 (5 分 ) 健康教育 (5 分 ) 工作量工作 质量 (5 分)协助管理 (5  二、工作胜任能力 1－3 月 4－6 月 7－9 月 10－12 月 自 护士 自 护士 自 护士 自 护士 评 长评 评 长评 评 长评 评 长评 分 ) 学习能力 (5 分 ) 总 分 夜班天数 （前∕后） 注： 1. 客观评价。 2. 特殊科室根据综合素质测评 中的项目增减。 三 1、操作技能 ------- ---WORD格式 -- 可编辑 -- 序 平时成绩 护士 号 操作项目 长 月 4-6月 7-9月 10-12 月 签 1-3 名 1 备用床 2 口腔护理 背部护理（预防 3 压疮护理） 卧有病人换床单 5 麻醉床 6 测血压 7 无菌技术 鼻饲 / 胃肠减压 灌肠法（保留、 9 清洁） 留置导尿及会阴 1 护理 0 静脉输液 1 闭式输血法 1 1 微泵 2 1 吸氧 3 1 雾化吸入 4 1 心电监护 5 1 普通引流管 6 1 肌肉 / 皮内注射 7 1 呼吸皮囊加压 8 ------- ---WORD格式 -- 可编辑 -- 1 加药液 9 2 0 CPR（现场、院内） 2 CVP测定 1 入院护理（护患 2 沟通） 物理降温（酒精 3 擦浴） 2 静脉留