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精品文档，word可编辑 精品文档，word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品文档，word可编辑 仲恺农业工程学院 课 程 设 计 公司人力资源管理系统开发工程 姓 名 院〔系〕 专业班级 学 号 指导老师 仲恺农业工程学院教务处制 公司人力资源管理系统开发工程 名目 TOC \o 1-3 \h \z \u 一．需求分析 2 1.背景 2 2.功能需求 3 3.根本定义 3 二．工程范围分析WBS 4 1.工程工作分解结构 4 2.软件生命周期模型 4 三．工程进度支配 6 1.工程范围 6 2.工程过程软件描述 6 3.里程碑 8 4.角色与职责 8 四．工程估量 9 1 估量的方法 9 2.本钱预算 9 五.风险方案 10 1.风险识别,评估与风险规划 10 2.风险分析表 11 3.风险应对措施 13 一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛进展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻生疏，它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特殊是Internet技术的推广和信息高速大路的建立，使IT产业在市场竞争中更加显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。 2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、标准化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推动公司人力资源管理标准化、电子化的重要举措。 3.根本定义 HRMS(Human Resource Management System) 公司人力资源管理信息系统 DBMS〔DataBase Management System〕 数据库管理系 二．工程范围分析WBS 1.工程工作分解结构 整体规划 整体规划 整体页面设计 页面内各板块规划 系统数据库的建立 数据库需求分析 利用ACCSESS建立所需数据库 依据系统需求定义数据表 人力资源管理系统 建立空数据库 各个板块网页链接 逐个制作出各版块所需各个网页 对应网页需求定义数据各变量 系统各网页与数据库的链接 系统测试运行 确定网页所需数据的数据名称对应的数据库变量 输入数据检测数据库链接 运行网页检测网页链接 检查连接函数 检查网页链接地址 书写链接函数 变量一 变量二 变量三 完成系统演示 数据库链接反复调试 网页链接反复调试 2. 软件生命周期模型 针对本工程的开发特点，参考企业的生存期模型说明和软件过程体系，打算接受增量式模型如理由如下： 1、人力资源管理系统的全部功能分成通用功能和增加功能两大类，因此可以先基于通用功能作出一个最小的使用版本，再逐步添加其余的功能。这样一来，用户可以先试用最小版本的同时，提出更多明确的需求，这有助于下一阶段的开发，大大减小了开发的风险。 在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。假设使用增量模型，可以保证系统的可扩充性。用户明确了需求的大局部，但也存在不很详尽的地方。这样只有等到一个可用的产品出来，通过客户使用，然后进行评估，评估结果作为下一个增量的开发方案，下一个增量发布一些新增的功能和特性。直至产生最终完善的产品。 “系统要求有可扩充性，可以在现有系统的根底上，通过前台就可加挂其它功能模块〞。也说明用户可能会增加新的需求。 可以从最根底的做起，逐步扩充其应用，所以选用增量模型来开发系统。 本工程具备增量式模型的其他特点 工程简单程度为中等。 估计开发软件的本钱为中等。 产品和文档的再使用率会很高, 工程风险较低 软件系统 软件系统 需求分析 程序设计 文档制作 源代码编写 程序测试 文档制作 源代码编写 程序测试 文档制作 源代码编写 程序测试 集成测试 系统测试 生命周期模型 三．工程进度支配 1.工程范围 人力资源、薪金发放等人资管理业务是日常生产过程中格外重要的环节，原来根本上接受手工处理方式进行操作，造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金精确率较低的状况。因此开发人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参 加培训、职位变更等的具体资料，代替原来的手工处，便利进行人力资源，薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。 HBM HBM 人事管理 系统设置设置 培训管理 培训管理