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当前基层工会工作的难点和对策 [摘要 ] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中 ,虽谈不上经 验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关 系难和开展活动难 。改革基层工会工作的对策是 ：加强培训 ，提高工会干部素质； 创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效 ;理顺关系，参与决策。 目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社 会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进 步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。基层工 会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也 给广大基层工会工作者提出了更高的要求。在新形势下，如何开展好新时期的工 会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为 我们必须研究的课题。 一 当前基层工会工作的难点 1 参与决策难 可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞 搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的 问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。基层工会干部大多来自生产 工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。在事关大局 的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的 官僚主义“ ”作风，忽视工会代 表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于 这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上 妨碍生“ 产经营 ”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。有的单位干脆把设立基层工 会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。这无形中造成 了工会组织参与难的现状。 2 、理顺关系难 基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方 面及时汇报事情的可行性。基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权， 也知识口头重视而已。有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协 商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感 兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打 水漂“ ”。这样工会往往处于两难之中， 如果一味坚持下去，就会得罪行政领导，关系不好处理，更会影响以后工作的开 展。如果支书也同样不重视工会工作的话，那么最好不要提工会工作的开展了， 尽管下面的职工要求很高，也同样开展不起来的。 3 、开展活动难 一方面，工会组织开展活动需要经费开支，而基层工会没有此项费用，若向 上一级工会组织申请很难落实；即便等落实下来，已时过境迁，活动也失去意义 了。另一方面，工会活动需要占用一定程度的工作时间和人力。有的活动甚至与 生产经营相冲突，这在很大程度上增加了行政领导的负担，要么不同意，要么表 面同意，但内心也不高兴，使得工会活动受阻、效果欠佳。再一方面，工会活动 的开展还要看党政领导的兴趣和爱好，如果领导不感兴趣的话，你最好不要提， 提了也是白提。 二、基层工会工作存在的问题 1、对工会工作重要性认识不够 个别同志包括基层领导和工会会员或职工对基层工会工作的任务、性质、职 能认识不清，更没有压力感，责任感。有些同志甚至认为工会工作是可有可无的 事情，只要抓好本职工作搞好生产经营就可以了，对基层工会工作重要性和必要 性没有足够的认识，对新时期工会工作不了解，这对基层工会工作开展是极为不 利的。可以说大多数的基层党政领导不懂《工会法》 ，也不能够重视广大职工的 意见和建议。 2 、工会干部队伍素质偏低 从目前基层工会队伍现状来看，工会队伍素质参差不齐，普遍偏低，大都没 有受过正规培训 ，理论和业务水平跟形势不相符 ；有的年龄偏高 ，有混日子思想； 有的年龄偏小，虽有积极性，但