华盈恒信—福建金辉房地产—工程部人员素质要求.docVIP

工程部员工素质模型 编号 RE302 部门 工程部 岗位 经理 表 象 要 求 任 职 要 求 1、 本科学历； 2、 年龄35岁以上； 3、 有5年以上工程管理经验； 4、 土建及相关专业； 5、 中级职称。 工作技能 知识 技能 1、 能够使工程进度按照工程 计划施工； 2、 能够对整个施工工程质量 进行掌控。 专 业 知 识 1、 具备土建工程建设理论知识； 2、 具备工程质里官理知识。 创造 能力 在工程管理方面能够根 据实际运作情况提出新的思 路。 潜 能 特 征 要 求 动 机 希望通过自己的努力工作， 建设高品 质的楼盘，从而塑造个人的品牌及企业形 象。 成 就 导 向 希望自已的工程管理水平在同行 中遥遥领先。 价 值 观 个人追求的工作目标和企业的目标 相吻合。 人 际 处 理 善于上下沟通，平衡协调，能自动 与其它部门合作。 自我形象 在部门内部的员工心目中有一定威 信，有上级领导的眼中是一们競业者。 分析能力 分析判断能力很强，经常下达正确 有效结论。 关 注 力 1、 关注工程的成本及质里； 2、 关注企业项目开发进度； 3、 关注企业的发展壮大。 工 作 态 度 尽心、尽职、勤勤恳恳地工作。 影 响 力 1、 在本部门影响力很强； 2、 自己管理的工程项目品质具有一定的 品牌效应。 思 维 方 式 能从企业发展的整体利益出发， 思 考问题顾全大局。  工