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兼职人员薪酬管理制度 为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。本制度适用于公司全体兼职员工。 一、薪酬体系 薪资 薪资 基准外薪资基准内薪资 基准外薪资 基准内薪资 交通津贴 交通 津贴 超时工作 津贴 二、薪金计算规定 1.兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于次月15日支付薪金。若当月薪金支付日恰逢休假日，则提前一日发放。 2.兼职人员的薪金计算期间，也可依照聘用合同书所规定的日期支付。 3.退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解聘手续后，立即支付其应得的薪金。 4.时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。 三、工作时数计算规定： 1.薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺勤时数计算。 2.时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算： (1)30分钟以上，以1小时计算。 (2)15分钟以上但未满30分钟时，以半小时计。 未满15分钟时，则不予以计算。 因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付： 1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数。 2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时