超市人员入职流程图word模板.docxVIP

员工试用1—3个月转正岗位调整劳动合同续签离职求职面试实习三天签订劳动合同物品发放提交招聘申请人力资源部回应招聘意见提交招聘申请报告聘需求审批表人事行政中心部根据工作量需求，负责发布招聘信息，由人事行政中心统一招聘有人员应聘时，主管指导填写信息登记表（尽量完整填写），并进行面试，面试后应反馈人事行政中心面试情况及结果。如合格通知面试结果，试岗时间等应聘员工到相对应的工作岗位实习三天，需求部门观察其工作能力和表现，并对其初步培训，三天后需求部门主管根据员工表现提交实习期考核人员鉴定表给人事行政中心，并批复是否合格确定员工合格后，用人部门需和人事行政中心部预约时间签订劳动合同，新员工须带好1、一寸免冠照一张;2、身份证原件和复印件，银行卡原件和复印件;3、前一家公司签订劳动合同的离职证明（也可填写离职申明）;4、提供健康证;可在两周内进行补办;（入职资料须每周一整理打包寄送集团人事行政中心）签订劳动合同后员工向部门主管领用围裙、袖套、工牌、管理手册等物品管理新员工试用时，人事行政中心部将下发试用期绩效考核鉴定表予用人部门，用人部门主管对其进行跟踪评估直接测评即可。后将试用期转正申请表提交到人事行政中心，进行转为正式员工根据岗位需求情况，部门或员工本人填写异动审批表进行异动根据花名册查看劳动合同到期续签人员，与员工确认续签意愿。及用人部门与人事行政中心对是否续约及续约期限进行审核需提前7