员工奖金评价标准word模板.docxVIP

公司额外奖金评价标准 为进一步激发各位员工的工作积极性，增强员工的创造能力和企业活力，公司拟设置年度全勤奖、业绩奖、科技创新奖、安全生产奖、企业服务年限奖作为激励手段。希望各位员工可以不懈努力，继续前进。 种类 获奖条件 奖励手段 年终全勤奖（个人） 至每年年终，员工入职满一年，且在本年度的工作中未迟到、早退、请事假、请病假、旷工，经所在部门及人事部审查合格后颁发年终全勤奖。 奖金：N元 年终全勤奖奖状 业绩奖 （个人/团队） 员工个人/团队符合下列条件之一者，经审查合格后颁发业绩突出奖（个人/团队）： 个人年度业绩达到N元/团队年度业绩达到N元； 个人拓宽业务渠道N条/团队拓宽业务渠道N条； 团队年度成功竞标N个项目。 奖金：个人N元 团队N元 业绩突出个人/团队奖状 科技创新奖 （个人/团队） 员工个人/团队符合下列条件之一者，经审查合格后颁发科技创新奖（个人/团队）： 工作期间设计出新产品，对公司有特殊贡献； 工作期间对公司技术生产手段做出改进，提高生产效率、节约生产经费； 工作期间协助公司获得国家发明专利。 奖金：个人N元 团队N元 科技创新个人/团队奖状 安全生产奖 （个人/团队） 员工个人/团队符合下列条件之一者，经审查合格后颁发科技创新奖（个人/团队）： 个人/团队于本年度做到安全零事故，操作零失误； 积极自检自查，成功排除安全事故隐患； 帮助同事解决安全事故隐患；