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PAGE1 / NUMPAGES5 企业员工薪酬管理规定 一、制定总则 为建立健全公司薪酬制度 ，为员工提供公开、健康、透明的竞争环境，规范员工工资的确定、发放及调整办法等有关事项，特制定本制度，本制度适用于企业所有员工。本制度中所指的工资，指员工每月定期发放的工资，奖金和津贴除外。 二、工资分类 工资系列 适用范围 高层工资 适用于公司高层领导的薪酬确定 行政工资 1.总经理办公会成员；2.总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有员工；3.研究部、技术部、质量管理部等非从事技术工作人员 总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部 技术系列 研究部、技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部员工 营销系列 市场部及下级市场部、驻外机构所有人员 三、工资构成规定 （一 ）员工工资包括固定工资和浮动工资两部分。 1.固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。 2.浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和效益工资。 （二）员工工资扣除项目包括：个人所得税、罚款、代扣社保费、代扣住房公积金。 四、工资计算规定 （一）工资计算公式 种类 计算方式 应发工资 固定工资﹢浮动工资﹣扣缴项目 固定工资 基本工资﹢技能工资﹢住房补贴﹢医疗补贴 浮动工资 考勤工资﹢绩效工资﹢效益工资 （二）工资标准及相关系数确定： 1、设工资标准为1，固定工资标准为A, 基本工资、技能工资、住