人力资源市场建设研究报告.docx

为贯彻落实党的十七大提出的建立统一规范的人力资源市场和建立健全公共就业服务体系 的要求，人力资源社会保障部组织力气对人力资源市场建设有关问题进行了深化争辩。现将 争辩报告印发给各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事、劳动保障)厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，部属各单位，请结合实际认真学习争辩，推动人力资源市 场建设科学健康进展。 人力资源市场建设争辩报告 一、人力资源市场的基本概念 人力资源市场是指人力资源的供应方(劳动者)与需求方(企业等用人单位)通过市场机 制进行交易，实现人力资源合理配置的总称。这种市场化配置活动区分于传统的方案配置方式，其内容主要指人力资源供求主体的活动及相互关系，其外延包括政府职能部门、相关服务机构和中介活动以及管理、服务中的相互关系等。 (一)人力资源市场是重要的生产要素市场 人力资源市场是重要的生产要素市场，与资本、技术、土地等市场一样是社会主义市场经济的重要组成部分。建立和进展人力资源市场，就是要通过对方案经济体制下的国家包揽就业和统包统配制度进行改革，通过充分发挥市场机制的作用，使人力资源的配置在供求双方相互选择中得到实现。一方面促进人力资源的更加充分开发和利用，另一方面也提高配置效率和效益，从而激发生产要素的活力，促进生产力进展。 (二)人力资源市场是市场机制和服务实体的总和 人力资源市场机制主要包括两个方面内容：一是确立劳动者与用人单位的市场主体 地位，实现自主就业与自主用人。二是按价格规律、供求规律和竞争规律，进行相互选择、合理流淌和有效配置。建设和进展人力资源市场的核心是促使市场机制在人力资源配置中发 挥基础性作用。 人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是指挂念市场供求主体实现对 接以及由其延长的提高劳动者素养和用人单位人力资源管理水公平促进市场机制作用发挥 的各类服务行为，主要是为用人单位削减搜寻、招募、培训和人力资源管理方面的成本，挂念求职者提升就业力量、实现就业和职业进展。 人力资源市场的服务载体包括公共就业服务体系和经营性人力资源服务体系。促进两个服务体系的共同进展，是主要市场经济国家在人力资源市场建设中的通行作法。经过多 年的努力，我国逐步建立起了公共就业(人才)服务体系和经营性人力资源服务体系(即《就业促进法》规定的职业中介，以下简称经营性服务体系)。 --公共就业(人才)服务体系 公共就业服务是指由政府出资，向劳动者供应的公益性就业服务。这类服务体系的载体主要是原劳动、人事部门设立的以促进就业为根本宗旨的事业单位。 其性质主要有四个要素：以促进就业为目的；以供应公益服务来定性；以政府服务公众的职能作为定位；由公共政策、公共财政赐予保障和支持。 其功能作用主要有五个方面：对城乡全部劳动者供应基本、均等的就业服务；对就业困 难群体供应救济性就业服务；对不同时期重点群体供应特地的就业服务；对用人单位用人提 供通用性服务；担当就业和人才政策的具体实施；对就业与失业进行社会化管理等工作职能； 受政府部门托付，为用人单位和劳动者供应基本人力资源和社会保障事务代理服务。 --经营性服务体系(职业中介) 经营性服务是指由经营性机构为用人单位和劳动者有偿供应的职业中介和相关服务。其服务载体主要包括从事人力资源服务的国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份形式合办的企业。 其性质主要有四个要素：以促进竞争性人群就业和满足用人单位特殊需要为目的；以供应有偿中介服务来定性；以企业化经营来定位；以自主经营、自负盈亏为运行保障。 其功能作用主要有三个方面：依据国家政策，经行政许可从事职业中介、培训、人力资 源外包服务、人力资源派遣、管理询问等服务业务；对用人单位或劳动者按其所需供应有针 对性的专业服务；依据国家政策和政府购买成果的要求，为一般劳动者供应公益性就业服务。 (三)市场行为由法律、政策来规范和引导 用法律来规范用人单位的用人行为、劳动者的就业行为，以及公共就业服务行为和经营性服务行为。通过法律法规确立政府职能部门、人力资源供求主体、服务机构和行业协会在市场运行中的地位和作用、权利和义务。 用政策引导用人单位更多吸纳人员和稳定人员的岗位，引导劳动者合理流淌和自主就业、自主创业，引导人才到急需岗位，引导公共服务提高服务质量和效率，鼓舞经营性服务的进展，为促进社会就业与人才配置服务。 二、我国人力资源市场建设面临的形势 (一)进呈现状 伴随改革开放和社会主义市场经济体制的建立，我国人力资源市场也经受了从无到有、从小到大的进展历程，市场机制在人力资源配置中的基础性作用已基本确立，服务载体得到 进展。目前，我国的公共就业服务制度已经初步建立，并形成了由县区以上综合性服务机构 (包括政府举办的人才沟通服务机构和劳动就业服务机构)、街道(乡镇