行政人事岗位职责.pdfVIP

行政人事部 行政人事总监 合约部 行政 法务部 人事 司机 行政人事部是以集团总经理为首的公司领导班子行使管理集团权力的部门， 成为集团经 营管理和行政管理的中枢和指挥中心。 中心工作向总经理负责。 与集团及其他管理中心属平 衡协作关系。 根据集团对行政和人力资源工作的目标需要， 对集团行政事务进行管理， 协助 做好集团的行政后勤保障工作。 对集团人力资源进行管理与开发， 促进集团经营管理目标的 实现。 人力资源总监岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案， 向总经理提供有关人力资源战略、 组织建设等 方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理方针、政策和制度； 3、组织制度公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的 实施； 4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的 全面建设）； 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类的制度； 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等人事管理的方 针、政策、规章和标准，并监督执行； 7、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训、绩效考评、薪酬等工作的 进行，确保公司人力资源的合理使用； 8、计划和审核人力资源管理和行政成本； 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类的问题； 10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的关系，及时获得相关政策支持； 11、建立适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经总经理批准后组织实施。 12、根据绩效考核管理办法制定员工的绩效考核标准， 对各部门的绩效考核过程进行监 督实施，不断完善绩效考核体系。 13、协调集团各中心及各直属公司的工作，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 14、负责集团及本中心的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 15、负责组织集团各中心及各直属公司的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 16、完成总经理临时交办的其他各项工作。 人事主管岗位职责： 1、根据公司总体方针目标，拟定本职位的工作目标与计划。 2、负责制定人力资源战略规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持 。 3、负责年度人力资源规划的编写并组织实施。协助行政总监建立、健全人事相关工作 流程和制度并提出合理化建议。 4、组织制定公司人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案管理制度、 员工手册、培训制度等规章制度和实施细则及工作流程的组织和实施。 5、编写招聘简章，发布招聘信息，根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，组织面 试、甄选和录用，确定招聘的具体信息，如：招聘人数、招聘岗位、招聘渠道等。 6、根据需求做好员工内部岗位的调配， 经上级领导审批后实施， 促进人员的优化配置。 7、调查员工培训需求，并分析；与各中心负责人或直属公司负责人沟通 制定年度、月度的培训计划。 8、制定培训计划书，实施培训计划，并做好监督工作。 包括具体的培训时间、地点、培训人员名单、培训内容、费用等。 9、培训完成后要做好培训结果的评估、制定再培训的计划。 10、根据企业发展规划，制定员工的职业生涯规划。 11、配合集团各中心制定绩效考核的方案和指标。 12、跟踪考查员工绩效考核的信息并记录在案，作为员工晋升标准。 13、负责办理员工劳动合同与保密协议的签订、续签、解除手续，并存档。 14、协调集团内部员工工作，维护劳动关系。 15、协调集团各中心及各直属公司之间的关系，