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浅谈我区企业用工需求存在的问题及对策 随着我区加工业和现代服务业的发展，企业对劳动者 素质提出了更高的要求，用工需求与劳动力供给存在结构性 失衡，企业用工难问题日益突出。能否满足企业用工需求， 已成为企业能否持续发展的先决条件和经济社会稳定发展 的基础。 一、我区企业用工现状 （一）用工工种 从企业用工需求来看，目前最缺工的企 ?I 是山特产品加 工业和服务行业， 所需工种主要集中在销售、 服务、技术型、 普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才相对短缺，而 像管理人员、行政人员、文员、司机等需求量相对较少。其 中普通工人占需求总人数的 31.6%；专业技术人员占需求总 人数的 20%；销售人员占需求总人数的 33.5%；其它人员占 需求总人数的 14.9%。 （二）用工环境 从企业用工环境来看，大部分企业用工并不规范，没有 实行统一标准的工作时间制，工资和福利待遇相对较低，甚 至有些企业没有给员工缴纳五险和签订劳动合同等。我区企 业员工平均月薪为 1800 元左右，其中 2500-3000 元约占 16.2 %；2000-2500 元约占 37.8%；1500-2000 元约占 43.3% ； 1500 元以下约占 2.7%。由于工作时间较长， 劳动强度较大， 福利待遇较差，普遍存在“招工难”问题。 （三）用工结构 从企业用工结构来看，在年龄结构方面，多数企业愿意 招聘 25-40 周岁年龄阶段的人员；文化程度方面，企业对普 通工人没有文化程度的要求，对技术工人要求文化程度在大 专以上， 并有相关的工作经验和一定的专业技能； 性别方面， 主要偏向男性。 二、我区企业用工存在的问题 （一）劳动力素质偏低，用工结构性矛盾突出 我区存在的“招工难”其实并非真的无人可招，无人可 用，而是企业很难招到具备一定专业技能和一定工作经验的 员工。一是我区灵活就业人员较多，共有 71190 人，主要从 事种养殖业、 临时用工、家政服务等行业， 其中种养殖业 8774 人，临时用工 38979 人，家政服务 4071 人，自由职业者 7634 人。由于这部分人员年龄偏大、学历偏低、专业技能单一， 不符合企业的用工需求，只能从事一些临时性、灵活性和季 节性的工作，因此被企业拒之门外。二是每年大中专毕业生 回本土就业的相对较少，因为他们有较高的学历，所以对求 职有较高的心理预期，多数喜欢到到发达地区或高薪部门就 业。从而导致本地年轻的、有文化的、有技术的劳动力资源 供给严重不足，使企业用工需求矛盾愈显突出。 （二）求职者的就业观念，与当前的就业形势不相适应 很多求职者在工作选择上相对挑剔，怕吃苦，怕受累， 不愿到私营企业就业，他们受所学专业和观念的限制，使他 们倾向于“体面而有前途”的工作。大多数人都希望成为白 领，而不愿意从事蓝领，甚至从企业底层工作岗位上干起的 人很少。他们不仅希望福利待遇高，更在意工作是否能展示 个人才能、适合自己发展，关注工作环境、社会保障和个人 价值的实现。 而企业工厂化、 机械化、流水线式的枯燥工作， 不能满足他们的求职愿望。 （三）企业缺乏科学化管理，职工权益难以保障 在企业管理中， 不仅要遵循管理规章制度， 还要注重 “以 人为本“的管理理念，要把员工放在主体地位，在工作中要 充分调动员工的积极性和创造性，要充分认识到员工是企业 发展壮大的重要资源。而有的企业依然采用家族式管理模式， 只追求高额利润，任意延长工作时间，加大劳动强度，没有 加班费和