人力资源部2019度工作总结及2020年工作计划.docxVIP

2019年度公司人力资源工作总结 及2020年度人力资源工作计划 第一章2019年度工作总结 结合2019年公司人力资源工作计划，根据 2019年度工作实际开展情况，现对 2019年公司 人力资源工作做以下总结。 第一节公司现有人员配置情况 1、部门人员分布情况及男女比例 (1) XXX公司 性 别 合 计 占 比 公司 高管 运营 管理部 合约 采购部 前期 开发部 财务 管理部 行政 管理部 龙湾 项目部 龙湾 营销部 男 卜1 1 21 48.8% 5 0 2 7 1 ZX H I * 0 1—1 H | * 1 1 1—1 H I * 2 0、1― H I 1 11 1——4 r nJ H H 0 女 22 51.2% 1 3 2 2 4 4 5 1 总数 43 6 3 4 2 5 6 16 1 (2 )XXX公司 性 别 合 计 占 比 财务管理部 行政管理部 象墅项目部 象墅营销部 男 18 64.3% 1 1 13 3 女 10 35.7% 1 0 5 4 总数 28 2 1 18 7 备注：公司现有人员共计：71人，还有1名大中专毕业实习生 2、公司各部门人员分布情况 公司各部门人数及比例分配 ■公司高管■运营管理部■合约采购部■ ■公司高管■运营管理部■合约采购部■ 前期开发部■财务管理部I厅政管理部 ■龙湾项目部 坨湾营销部 象墅项目部 ■象墅营销部 710% 7 10% 3、公司员工年龄分布情况 1 16 1% 23% 年龄 人 数 公司 高管 运营 管理 合约 采购 前期 开发 财务 管理 行政 管理 龙湾项 目部 龙湾 营销 象墅项 目部 象墅营 销部 20-25 岁 4 部 部 1 部 部 部 1 1 部 1 26-30 岁 20 4 1 2 2 1 1 4 5 31-35 岁 19 1 2 1 4 4 5 2 36-40 岁 10 1 1 3 1 4 41岁-50岁 15 3 1 7 4 51岁及 以上 3 2 1 总人数 71 6 4 4 2 7 7 15 1 18 7 4、公司员工月度变化情况 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 当月总 人数 57 56 59 63 64 64 65 71 71 73 71 当月新 增人数 0 0 4 5 3 3 2 1 0 2 0 当月调 动人数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  当月离 职人数 0 1 1 1 2 3 0 0 0 0 1 当月离 职率% 0 1.8% 1.7% 1.6% 3.1% 4.7% 0 0 0 0 1.4% 月度员工离职率变动表 第二节招聘与配置T 一离职率 第二节招聘与配置 T 一离职率 1、招聘情况: 自2019年1月1日-11月13日共发布招聘20个职位，收到简历2665个，面试161人，录 用19人（其中通过面试还在职的13人，离职2人，通过介绍在职6人，离职1人）。 2、配置情况 部门 运营管 理部 合约采 购部 前期幵 发部 财务管 理部 行政管 理部 龙湾项 目部 龙湾营 销部 象墅项 目部 象墅营 销部 新增 人数 4 1 1 6 4 3 离职 人数 1 1 1 3、招聘分析3.1简历的的数量和质量 划分比例从公司2019年1月1日起至10月20日止，公司招聘岗位涵盖中高级专业技术岗位、 中高 划分比例 层管理岗位、一般管理职位，各岗位的专业技术要求比较专业性。公司的招聘简历按渠道 为：网络招聘约占收到简历总数的 90% 、本地人才市场现场招聘会约占收到简历总 数的 1% 、本地电视媒体招聘信息发布约占收到简历总数的 5% 、人员推荐约占收到简历总数 的 4% 。网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，并且有批量投递简历功能，使相当 一部 分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分 应聘者没有 具体了解所招聘岗位工作性质， 个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上， 造成 收到无效简历增多。 从收到的简历来看，规划总工、规划助理、总工程师三类招聘岗位收到 无效简历最多。 3.2 招聘渠道分析 公司现有的招聘渠道为：面向全国的网络招聘平台 --( 智联招聘、中华英才网 )、面向 XXX 地区的网络招聘平台 --XXX 人才网和 XXX 人才市场现场招聘会、 XXX 有线电视信息台。 在各职位收到简历情况我们可以看到，在三个中高端专业技术招聘岗位中，规划总工收 到的简 历最少，只有 22 个，且只有 1 名符合岗位要求的应聘者进入面试阶段；而在中层专业 技术人才招 聘的规划助理一职，虽然收到简历 111 个，没有 1 名符合岗位要求的应聘者进入 面试阶段，绝大部 分属于无效简历。 4、应聘人员分析 1) 求职者不愿意到 X