校级骨干教师考核评分一览表2.docVIP

精品word可编辑 精品word可编辑 精品word可编辑 校级骨干老师考核评分细那么 工程 绩效考核70% 民主测评30% 考核总分计算方法 师德 表现 岗位履职30 示范引领20 带动辐射20 训练科研20 连续 训练 同学评议 家长评议 老师评议 岗位 工作 课堂 竞赛 考核 评优 教学 示范 指导 同学 指导 老师 担当 培训 论文 获奖 课题 争辩 分值 10 10 10 15 5 10 10 10 10 10 10 10 10 评分标准及方法 分为合格和不合格两个等级，师德考核不合格那么骨干老师年度考核为不合格。 本年度担当所在学校训练教学，其中担当相应学科教学周课时量到达规定要求，教学成果突出计10分 国家、省、市和区、校级一等奖分别按10、8、6、4、2计分， 二、三等奖分别按其对应项的0.8、0.5折合计分 获区级及以上优秀老师或岗位年度考核优秀计10分，获区级及以上单项优秀或年度考核合格计6分。 校内特殊奉献嘉奖记4分。 校级示范课或观摩课〔公开课〕每节5分；区级及以上示范课或观摩课〔公开课〕每节10分。从两个方面分别计分，不交叉。 指导同学参与区级含区级以上竞赛、呈现，或发表作品，每次按级别赐予5、4、3、2分标准记分。在校内筹划组织一次有质量、有影响的学科活动或辅导的同学及作品在重大开放活动中有突出表现，每次记1分。 指导本校青年老师1-2名，成果突出，在校级教学竞赛中获得一等奖，记10分；二等奖记8分；三等奖不记分。 担当校级以上〔含校级〕训练行政部门或业务部门组织的训练科研任务，区级以上每次记10分，校级每次记5分。 论文或阅历沟通等评比获国家、省、市、区一等奖每篇分别按5、4、3、2计分，二、三等奖分别按其对应项的0.6和0.4折合计分； 参与课题争辩并能乐观发挥作用，分别按级别赐予6、5、4、3计分，参与编写的出版著作每部计3分，教学成果发表每项计2分。 本年度参与连续训练不少于72学分，其中校本研训不超过24学分。每少1学时1学分扣0.1分，本项扣分不超过10分。 学科组老师、任教班级同学及家长对该老师满足度超过80%,记总分值；满足度70%—80%,按相应类别的90%记分；满足度60%—70%,按相应类别的75%记分；满足度50%—60%,按相应类别的50%记分；低于50%,不记分。 测评结果按30%计入考核总成果。依考核细那么打分结果按70%计入考核总成果，两项合成以后得出骨干老师学期考核总分。 骨干老师必需履行以下义务:〔1〕每学期要有1篇训练教学论文在区级公开发行的刊物上发表或获市级以上嘉奖；〔2〕在学校校本研训工作中发挥带头作用，每学期担当校级以上〔含校级〕1—2堂公开课、示范课、争辩课或1—2课时的讲座任务；担当或参与校级以上〔含校级〕的教改试验工程或训练教学科研课题；担当培育、指导1—2名校内青年老师的任务，所培育对象进步明显；发挥校外辐射作用，乐观担当送课下乡任务；乐观协作本学科教研组长和学校教研室做好训练教学教研等相关工作。〔骨干老师研讨课或呈现课教案，说评课稿、讲座稿、论文等资料要准时记入?骨干老师成长记录袋?〕