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这 8 种情况，不签劳动合同也不需要支付双倍工资！ 在我们 HR 日常工作中，与劳动者初签和续签劳动合同 也是一件比较费心费力的事情。特别是续签，即使借助一些 软件，在员工人数多的情况下，还是容易忘记。特别是劳动 者法律意识日益增强的当下，一言不合就仲裁，一言不合就 诉讼。 “没签订劳动合同，你得支付我二倍工资， 发了我就辞 职！”我们 HR 的小神经快承受不起来自这个世界的恶意了。 未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗？在我们的印象里 的确是这样，这也使得我们更加重视劳动合同的签订。但也 存在以下情形，即使未签订书面劳动合同，企业也无需支付 双倍工资。 01 超过仲裁时效 HR 可不会提醒你这个 ~~ 二倍 工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质， 是针对企业未按照法定要求在法定时间内与劳动者签订劳 动合同的惩罚性措施。适用《劳动争议调解仲裁法》第二十 七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 仲裁时效期间从 当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。 仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。二倍工资的仲 裁时效又分为两种情形： （1 ）、劳动者与用人单位未订立书 面劳动合同的期间短于一年的，劳动者要求用人单位支付未 订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为双方劳动 关系终止之日的次日， 即入职一年以内满一个月， 今天离职， 明天起算，到明年今天，为仲裁有效期。 （ 2 ）、劳动者与用 人单位未订立书面劳动合同的期间长于一年的，劳动者要求 用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起 算点为劳动者与用人单位建立劳动关系满一年的次日。如 2015 年 8 月 1 日入职到 2016 年 7 月 31 日满一年，从 8 月 1 日起算，到 17 年 7 月 31 日为仲裁时效期。故劳动者向用 人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，须在上述法定 的仲裁时效期间内主张，否则会因超过仲裁时效期间，而得 不到仲裁庭与法院的支持。 02 、补签了劳动合同有没有主管 吓你说补签不行在现实中，用人单位与劳动者订立书面劳动 合同存在这样一种情形，即用人单位因各种各样的原因，未 能在法律规定的用工之日起一个月内与劳动者及时订立书 面劳动合同，而是在用工之日起一个月后的一段时间内才与 劳动者订立书面劳动合同，并将书面劳动合同的期限倒签在 实际用工之日，即将已经实际履行的事实劳动关系期间包含 在补签的书面劳动合同的期限之内，但签订日期为补签书面 劳动合同的日期。这种补签书面劳动合同的情形，是劳动者 与用人单位在公平、合法、诚实信用的基础上经过充分协商 达成一致的，如果劳动者没有证据证明用人单位在订立该份 书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，则应视 为劳动者自愿放弃了向用人单位主张未及时订立书面劳动 合同期间二倍工资的合法权利。劳动者在补签书面劳动合同 之日前的合法权利已通过其补签书面劳动合同的行为视为 放弃；在补签书面劳动合同之日后的合法权利通过已补签的 书面劳动合同来保障。此时， 《劳动合同法》第八十二条对 劳动者合法权利予以保护的立法目的已经实现，故用人单位 无需再向劳动者支付未在法定期间内及时订立书面劳动合 同的二倍工资。 03 、劳动者授权他人代签本人是六娃，你找 不到实践中很多用人单位在订立书面劳动合同时并没有一 一和劳动者面签，尤其是劳动者工作地点较为分散时，这就 存在两种可能： 其一，劳动者为了便利而请其他人代为签字； 其二，劳资人员为了便利而请其他劳动者代为签字。对于代 签的劳动合同，有劳动者在离职后以劳动合同文本上并非自 己签字为由，主张二倍工资。如果有证据能够证明劳动者委 托他人订立劳动合同的，不应支持二倍工资。劳动者授权他 人代签的书面文件很重要。 04 、合同法定续延期间