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五年职业人生规划范文 ( 一 ) 工作第一年：初入职场，褪尽青涩 告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。 作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全 感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序 ; 在听从上司、同事指导与管理 的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发 展过程是艰辛的，但结果却是美好的 ! 工作第三年：明确定位，术业有专攻 工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面 专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性 ; 工作两、 三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如 果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换 职业是上上策。 奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作 之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、 吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板 在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转 于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、 iso 内审员 等岗位间 ; 在三年间，转换的工作角色多达 7 个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如 她自己所言：我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹 ; 一旦公司有了合适的 人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干 ! 可见，奕庭的职业恐惧 感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知 识，东一榔头，西一棒锤所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的职业 地基。 第 1 页 共 4 页 如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢职涯发展顾问围绕着奕庭的职业 满足感 ( 适应性 ) 、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她 设计了一套职业发展方案。 首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过：兴趣 比天才更重要。实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就 像一双无形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的兴趣是什么她喜欢从事培 训、指导、激励或与人沟通的工作 ; 喜欢在众人面前表现，人越多表现的欲望越强 烈 ; 与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个 性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图，即从印刷、培训、快递、办公 用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后 到达销售总监的位置。 现在，奕庭已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的 offer letter. 工作第五年：专家 vs 管理，孰轻孰重 时光荏苒，你已成长为主管，由一个劳力者转变为劳心者，不再拘泥于二传 手的角色 ; 主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理 项目小组工作。 但调查结果显示，近 70.4 的职业人跌倒在职业长跑的第五、六圈中，因为这 个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能 承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得 机会。 的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员 一样，两种角色的差异常常令贪心者两头不讨好。顾旻就是这样，他困扰于是走技 术研发道路呢，还是冲刺管理职位在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试 中，顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾旻喜欢需要思考、分析 ^p 和创造性的工作 ; 同时，他不