企业HR证据管理与运用事务.pptxVIP

1 企业HR证据管理与运用实务 2 一、HR为何要管理证据 三、证据的种类及其效力 互动答疑 企业HR证据管理与运用实务 二、证据及其“三性”特征 四、举证责任的分配 3 一、HR为何要管理证据 （一）何谓“以事实为依据，以法律为准绳” （二）劳资双方的强弱与劳动法律的倾斜 （三）证据管理贯穿于HR的日常工作 4 （一）何谓“以事实为依据，以法律为准绳” 1、客观事实OR法律事实？ 2、“事实总归会查清的”？ 3、Evidence,evidence,no evidence,no way. 5 （二）劳资双方的强弱与劳动法律的倾斜 1、劳资双方，孰强孰弱？ （1）强资本，弱劳工； （2）企业的用工管理权。 6 （二）劳资双方的强弱与劳动法律的倾斜 2、劳动法律，倾斜OR公平？ （1）倾斜保护； （2）实际公平。 7 （二）劳资双方的强弱与劳动法律的倾斜 3、劳动争议，预防OR处理？ （1）消防结合，以防为主； （2）争议防治，证据管理不可或缺。 8 （三）证据管理贯穿于HR的日常工作 1、自始至终。 从招聘广告到退工手续。 2、重在日常。 HR在日常工作中务必要作证据的“有心人”。 9 二、证据及其“三性”特征 （一）何谓证据 （二）证据的“三性”特征 10 （一）何谓证据 证据：能够证明案件真实情况的一切材料。 11 （二）证据的“三性”特征 证据“三性”