培训师培训五环节培训模式.pptxVIP

培训师培训五 环 节 培 训 模 式 企业培训如何与世界接轨？培训工作怎样面对市场？您想做一位成功的培训主管吗？您想当一位称职的培训教师吗？让我们用两天的时间一起来学习《五环节培训模式》吧！！两天的课，分为三部分第一部分 序言第二部分 “五环节”培训模式第三部分 结束语第一部分 序言一、图解“五环节”培训模式二、“五环节”模式的基本特征摸准真正培训需求确定需求1、依工作目标，确定岗位职责2、界定适应岗位必备的知识和能力3、预测组织（个人）未来发展的需求定内容定教师定教法定教材定形式教学设计1、适应需求2、突出能力3、有超前性1、理论造诣高 联系实际紧2、熟悉成人 认知心理3、具有挑战性1、优选教法2、双向交流3、内外结合1、理论教材 必须够用2、实践教材 案例、卡片3、多媒体1、时间2、地点3、方式4、经费 一、图解“五环节培训管理”模式与派人单位协商选人选派学员1、选最需要学的受训者2、在最需要学的时候来学3、填写培训项目表建立良好的运行机制确保运行1、以问题（能力）为依据划分学习单元2、精心保证教学运行3、制定并兑现激励政策实施全过程质量监控及时反馈1、按单元检测知识技能掌握程度2、结业时严格考核，合格者发证，持证上岗3、及时向用人单位了解学员应用情况，取得成效4、以学员工作成效评估办班的质量和效益 二、 “五环节”模式的基本特征（一）本模式“以需求为导向”，