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人事专员述职报告样本三篇人事专员述职报告 范文 【篇一】 我于 20 年 7 月 26 日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙 碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步 也有不足。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息 对日常招聘岗位进行分析 ^p ，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳 理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析 ^p 后，根据岗位的状况，选取相 应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。 8 月份重点完成了产业营 销省内 6 市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库 ; 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人 可选，有人用 ; 至今人才库，存储有效简历共 31 份。 3、招聘状况统计表： 8-10 月份 4、在招聘工作中遇到的问题与 A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成 推荐与对策： 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。 ( 如报纸、各类招聘会 ); 对于 稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加 大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的化，节省人力资成本。为用工 旺季做人才储备 二、薪酬相关： 第 1 页 共 6 页 8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业 务员考核提成方案的修订。 9 月份完成薪酬调查问卷的设计，并于 10 月份完成薪 酬调研问卷，同时回收 7 家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分 析^p 报告 ; 完成总部员工薪酬套级及比较分析 ^p ; 完成主管至经理级薪酬套 级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我 对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计 ; 述职报告的整理汇总 ; 集团人员的餐补、劳 保费用、高温福利的统计汇总 ; 集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放 ; 集团人员的入 职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作 四、分析 ^p ： A：个人潜力分析 ^p ： ( 一 ) 自我的优劣势与岗位匹配状况的认识 优势：有必须的亲和力 ; 具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心， 服从指挥 ; 能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集团的企业文化 ; 具备必须的人力资 管理知识及经验，心态平和。 劣势：思考事情不细致 ; 缺乏对人力资管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法 规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。 ( 二 ) 需改善和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺， 在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时光段，提高自身 的执行力。 2、政策法规——持续性学习 我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习 将成为我学习的侧重点 ( 三 ) 常态性学习： 第 2 页 共 6 页 1、充分学习公司的各相关制度、文件 ; 有助于个人与企业愿景的统一、协调 发展。