人力资源管理案例试用期内转正和离职怎样处理？.docxVIP

人力资源管理案例试用期内转正和离职怎样处理？ 【案例简介】 你好，我想问一下：我2015年07月02日向公司提出了辞职申请并交了辞职书，但是公司不批，怎么办？07月24日才招了一个人进来，但那人做了两天就劝退她了，我该采取什么措施呢？其次，我三月份进来的，现在公司看我要辞职，就没给我转正了，所以六月七月还是拿着试用期的工资，这个有解决办法吗，公司这样算不算违规呢？ 【案例解析】 　关于您提出辞职申请并交了辞职书，但是公司不批的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ????您三月份入职，签订劳动合同时约定多长期限的试用期？如果尚在试用期内，您只需提前三日通知用人单位；如果已经过了劳动合同约定的试用期，您只要能够证明提交了书面辞职报告，无论公司是否批准您离职，30天后您都可以离职了。 ????关于试用期转正问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ??因此，您是否处于试用期，要看您劳动合同上签订的具体起止日期，如果没有发生试用期中止等其他状况，通常超过截止日期，您的试用期就结束了，无论公司是否对您进行了转正审批程序。 ????关于试用期工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ????同上，如果没有发生试用期中止等其他状况，通常根据您的劳动合同上签订的试用期具体起止日期来判断您的试用期。试用期结束，就应该按照您劳动合同约定的薪酬标准100%计发工资。如果公司仍按照试用期计发工资，您可以要求公司补发差额工资。如果公司拒不给您补发工资，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时也可以到当地劳动监察大队进行举报