如何设定目标.pptVIP

关于目标的调查 哈佛大学1953年曾经做过一个关于目标对人生结果的调查调查人群:相同:学历,智力,环境.结果:27%的人没目标60%的人目标模糊10%的人有清晰但比较短期的目标3%的人有清晰且长远的目标. 学习文档 调查结果 25年后------27%的人没目标：他们生活在社会底层,生活的十分不如意,不断抱怨社会和他人,经常失业,家庭也不幸福60%的人目标模糊：他们生活在社会中层或下层,尽管能够安稳的生活,但是没取得什么成绩10%的人有清晰但比较短期的目标：他们生活在社会上层,他们的短期目标不断的达成,成为行业的专业人士,有着很好的工作,比如是医生.律师.公司高级管理人员等等3%的人有清晰且长远的目标：一直朝着同一个方向努力,成为了社会各界的顶尖人物,他们不乏白手创业者,行业领袖,社会精英 学习文档 目标的重要性 没有目标就没有成功，世界上没有懒惰的人，只有缺少明确目标的人 ， 没有明确目标的人 总是在为有清晰目标的人打工！没目标就没有行动力 如果一旦你在生命当中缺少目标，在工作、学习、家庭，就缺少了意义，缺少了动力，缺少了希望，缺少了付出的决心，因为你根本没有方向，你怎么会去付出呢？所以，目标对我们生命当中是非常非常重要的， 目标的作用 1--给人明确的方向感, 充分明白自己行为目的 2--使人明白最重要的目的是什么? 3--让人清晰的评估自己的行为,进而正面检讨自己的行为,提高进度. 4--让你在忙乱中转移自己的重心. 5--让你没达到成功之前 “看”到结果,产生延续的信心和动力 学习文档 没有设定目标的原因 第一，设定目标以后害怕失败， 第二，害怕别人耻笑， 第三，不知道目标的重要性， 第四，不知道达成目标的方法， 学习文档 如何分解目标？(参考如下）  学习文档 设定目标原则 目标设置一定要准确， 第一要明确， 第二要量化， 第三要有时限， 第四要挑战 学习文档 一、见习主任 二、业务主任 三、高级业务主任 四、业务经理 五、高级业务经理 六、业务总监 七、高级业务总监 八、首席业务总监 学习文档 如何达成目标 成功----源于你是想要,还是一定要! 如果仅是想要,可能什么都得不到.? 如果你是一定要,那就一定有办法得到.? 100%的意愿决定我们找到100%的方法 因为成功一定有方法 学习文档 一切皆有可能 世界上有很多事情是“没有做不到的”，只有“不想做到的”，在你没有做之前，不要说“不可能”。因为，只要我们专注地、决心去做到，我们会发现“不可能”的事情原来是“可能”的。所谓“奇迹”，就是必须做到的信念。 学习文档