公司劳务合同.docVIP

精选文档 . 合约编号： 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 签署日期： 年 月 日 甲方〔用人单位〕名称：****治理 公司地址： 联系方法： 乙方〔劳动者〕姓名： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系方法： 依据《X劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合约制职工，并订立本合约。 一、劳动合约期限。 〔一〕本合约为无固定期限的劳动合约。 合约期从_________年______月______日起至法定或约定解除〔终止〕合约条件出现时止。其中熟练期〔培训期、见习期〕从_________年______月______日起至_________年______月______日止；试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。 本合约为以完成肯定工作为期限。 合约期从__________之日起至__________之日止〔起讫时间必须明确具体〕。 二、工作内容 〔一〕工作岗位： ； 〔二〕乙方的工作任务〔量化〕和考核方法： ； 〔三〕乙方的岗位职责： 〔四〕在本合约有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合约约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合约。 三、工作时间 〔一〕双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、不定时计算工时，应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。 〔二〕甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自觉在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳 〔一〕乙方熟练期〔培训期、见习期、试用期〕间的月工资为____________元。 〔二〕乙方熟练期〔培训期、见习期、试用期〕满后的月工资包含根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为__________元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 〔三〕工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 〔四〕乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 〔五〕甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律 〔一〕甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 〔二〕甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部治理制度，乙方应服从甲方的治理。 六、劳动合约变更、解除、终止的条件 〔一〕经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合约。 〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合约。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、未完成公司制定员工每月必须完成工作任务〔量化〕和考核方法的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合约，致使本合约无效的； 6、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 7、法律法规规定的其他情形。 〔三〕具有以下情形之一的，甲方提前七日通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合约： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作