工人工资支付管理制度.docVIP

Word Word PAGE / NUMPAGES Word 工人工资支付管理制度 为切实做好工程部工人工资支付管理工作，依据?劳动法?及上级主管部门下发的有关工资支付文件精神，结合公司的管理模式、部门架构，特制定本管理制度。 一、适用对象 1、本制度适用于工程部一线班组工人工资支付。 2、本制度所指工资是指按月〔或按形象进度〕支付的工程进度款工资局部。 二、工人工资管理 1、工人进场后3天内必需按规定填写?企业劳动者名册登记表?，并应经劳动者本人签名确认。 2、各班组长及工长应对每天作业工人进行考勤记录登记，确认出勤人数。 3、每月2号前由各班组长统计上月工人有效出勤人数，汇总上报工程部，由工程部核实确认上月应付工程进度款工人工资款项〔按当月完成进度工资额90%支付〕，并于每月5号前上报公司财务科。 三、工人工资支付程序 1、每月工资支付 经工程部对上月应付工人工资核准汇总后，填写?月度工人工资支付申请表?，于每月5号前上报公司财务科审核，并呈送公司总经理审批通过后，由公司出纳到工程部发放工人工资，工资直接发放到每个工人手上〔局部具备条件的每月直接转帐到工资卡上〕，同时各收款工人应在?企业工资支付状况表?上签名确认。 2、完工结算支付 当局部工程完工并验收合格后，工程部应准时对作业班组工人的工资余额统计汇总，并上报公司财务科核对确认，报公司总经理批准后由财务科出纳负责到工程部把双方确认的未发放工资余额发放到每个工人手上，并经所属班组长及全体作业工人在?工资发放完毕证明书?上签名确认。 物业安保培训方案 为标准保安工作，使保安工作系统化/标准化,最终使保安具备满足工作需要的学问和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论学问和技能训练两大科目。 其中专业理论学问内容包括：保安理论学问、消防业务学问、职业道德、法律常识、保安礼仪、抢救学问。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1〕保安人员培训应以保安理论学问、消防学问、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论学问及消防专业学问，在工作中的操作与运用，并根本把握现场保护及处理学问2〕职业道德课程的教学应依据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为标准〕法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求全部保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点保卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发大事时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身平安。 2、培训要求 1〕保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面把握保安专业学问以及在具体工作中应留意的事项及一般状况处置的原那么和方法。 2〕消防学问及消防器材的使用 通过培训使保安熟知把握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的平安。 3) 法律常识及职业道德训练 通过法律常识及职业道德训练，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律学问正确处理工作中发生的各种问题；增加保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司效劳的精神。 4) 工作技能培训