销售区域责任书.docVIP

销售区域责任书 、口的 为明确工作目标、工作责任， 公司与姓名： 身份证号：职务 签订此目标责任书，以确保工作目 标的按期完成。 二、 责任期限 年 月 日至 年 月 日。 三、 岗位职责 1、 在销售经理的领导下，分管片区销售，负责公司产 品的在所在区域销售运营工作。 2、 负责制定所属区域的销售计划，积极拓展新业务和 新客户； 3、 对年度销售任务，进行分解、监督、考核，提升产 品市场占有率； 4、 根据销售任务的需要，积极开展各类促销宣传活 动；、建立客户关系，进行客户分析，挖掘用户需求，并 进行客户满意度调查； 6、及时掌握市场动态，熟识市场状况，及市场分析、 预测； 四、 双方的义务 1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、 设备、后勤等支持、服务及保障; 2、公司对责任人进行定期的监督与考核，实施目标考 核； 3、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现 行的各项管理规定； 4、责任人应认真履行岗位管理职责，按计划要求完成 月度、年度经营和管理指标。 五、考核内容与口标 六、考核依据及处理 考核依据责任人岗位职责为标准，对责任人当月工作 完成率进行月度考评评估。 2?依据考核结果，调整责任人绩效薪资的发放；如责任 人对工作造成损失的，酌情扣罚现金、通报批评、降职、辞 退等处理。?考核分在85分以上责任人发放绩效薪资的 100%； 70-84分发放绩效薪资的90%； 60-69分发放绩效薪资 的80%； 60分以下给予免 职；50分以下给予解聘。 七、薪酬结构 公司对冃标责任人执行基本薪资+岗位薪资和绩效薪资 的内部分配办法，责任人的基本工资确定为每月 元, 岗位工资按照公司的薪酬管理制度执行，绩效薪资根据责任 人的工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情 况支付绩效薪资。 八、责任书的变更、解除及法律责任 1、 变更：责任目标确定后，随着业务和公司情况的变 化，公司可以对责任书进行一定的调整，其次公司没冇按义 务提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障时, 责任人可以向公司申请变更责任书，但所有责任书的变更需 经股东会审批同意后方可变更，并重新填写新的责任书。 2、 解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在下 列情况下公司可单方解除： 被考核人违反公司重大经营管理方针政策和目标规划 时；由于管理不善致使公司营运出现重大危机或困难时； 发现被考核人有违法犯罪行为时；但在下列情况下乙方可 单方解除： 冃标责任人按照冃标责任书实现冃标时，但是公司没有 按照约定履行承诺的； 公司由于遭受外界不可抗拒的因素宣布公司破产的；、 法律责任： 在考核期中如出现重大失误，经股东会决议，有权 降级使用或解聘，给公司造成损失的依法追究其经济责任。 因渎职给公司造成损失的，公司依法追究其刑事责任和 经济责任。 单独或伙同他人谋取私利、损害公司利益的，公司依法 追究其刑事责任和经济责任。 九、其他 本责任书一式两份，公司与责任人各执一份，双方签 字后生效 公司盖章： 法人代表： 责任人： 河北芳雅饮品有限公司2014年 销售业绩口标责任书 为确保实现2014年河北芳雅饮品有限公司的总体销售 目标任务，明确各区域责任人的业绩责任，经甲乙双方协商 一致，签订本责任书，并共同遵守。 业绩责任期间 2014年1月1日至2014年12月31日，时间一年。二.聘 任及责任市场范围 责任期间，甲方聘任乙方为 区域市场 的 ，并负责完成上述区域市场的销售业绩目标， 责任区域市场范围如下： O三.业绩责任目标 乙方2014年责任区域市场关键销售业绩冃标任务如下: 1?全年销量 吨。?终端开拓全年要求： 餐饮点 ；流通点 ； 四.业绩考核与处理 1、根据业绩责任目标，甲方按季度对乙方进行红线考 核。乙方同意，如在 第1页共页 河北珠江啤酒有限公司2014年销售部销售业绩目标责 任书 考核中出现以下情形之一的，甲方可以解聘乙方的职 位，并接受甲方重新安排的岗位工作： ①销量任务指标完成率低于95%或终端点开拓指标完成 率低于80%的；②销量或终端点开拓指标有一项低于红线 的。、乙方同意，原职位经甲方解聘后，则不再享有原有职 位工资待遇，工作岗位调整到 工作，该岗位工 资标准为 元。 3、本业绩冃标责任书作为乙方的业绩考评及其薪酬考 核发放依据。五.其它约定事宜 1、 乙方在销售执行过程中，必须按甲方各项规章制度 严格执行，接受甲方 销售部的考核监督，按规定及时准确报告销售数据和信 息，如有弄虚作假，或违反有关制度的，将给予免职和按相 应制度接受处理，情节严重的将依法追究法律责任。 2、 本责任书为乙方劳动合同的补充附件，并随劳动合 同同时解除或终止。若本责任书与劳动合同约定不一致时， 则按本责任书执行。 3、 本责任书附件包括：《20