2021年浅谈问题学生的类型特点及其行为矫正.docxVIP

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  • 2021-10-12 发布于四川
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2021年浅谈问题学生的类型特点及其行为矫正.docx

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 20班问题同学的类型特点及其解决方案 曾经读过一篇名为《佛桌开花》的文章,那故事告知我们:最可 怕的不是错误的心, 而是不愿原谅错误的那颗冷酷的心; 作为一个老师,我被故事的寄语所震动了,我们都喜爱品学兼优的同学 ,但对文 化课差了一点, 思想品德后进一点的同学, 我们是否一视同仁、 公平对待呢?毋庸讳言, 但对问题同学怀有一颗滚烫的心, 并非易事; 但能胜利开展个别指导训练活动, 胜利地训练和转化某一特殊类型的同学,是最能显示班主任功力和底蕴的重要方面; 它既是班集体健康进展的必要保证, 又是训练公平赐予每一个同学的权益; “老师应当关怀爱惜同学,对品德有缺点、学习有困难的同学,应当耐心训练、帮 助,不得鄙视”;因此 , 班主任应给与那些品德有缺点、学习有困难 的同学更多的爱; 一、问题同学的类型及特点 对问题同学的懂得, 我们应当至少有以下的熟悉: 第一,这是一个相对概念,是与同龄人、同集体其他成员相比较而言;其次,他是个别 的,即集体中的肯定少数的同学; 第三,他的核心特点是品德不良和 心理不健康; 即常常性有比较严峻的问题行为; 第四,问题是相时的,可以通过教加以转化;这几点熟悉对我们的训练实践是相当重要的, 它可以帮忙我们防止对问题同学熟悉上的几种偏差; 一是防止将偶发问题行为的同学错划为问题同学; 二是以学习成果来划分, 甚至对学习成果优秀同学的问题行为持谅解态度, 为之开脱, 结果是失去训练的机会;三是用成人化的标准来衡量, 即用成人的标准衡量中同学行 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 为;四是忽视存在退缩压抑型问题同学的训练;问题同学明显的共同特点; 1、是非观念模糊;这类同学常犯错误的缘由是道德无知、是非不清,如把违反纪律看成是“英雄行为”; 2、缺乏剧烈的求知欲,学习才能较低;问题同学由于精力不在学习上,怕苦畏难;没有明确的学习动机,对学习不感爱好,学习成果较 差; 3、自尊、自做、自卑、自弃交错在一起;问题同学常常遭到批判, 甚至打骂,存在严峻的自卑、自暴自弃,甘居下游的心情;可是出于自尊的需要,他们有时又表现为高傲无理; 4、意志薄弱;他们有时虽知道什么是对,什么是错,有时也迸发进 步的火花, 但已形成的不良行为习惯束缚他, 有时身不由已, 这也是他们在转化过程中显现反复的缘由; 二、问题同学的一般问题 问题同学一般问题行为有心理缘由造成的, 也有品德方面缘由造成的;对于这两类问题我们都必需赐予充分的重视, 由于心理性与品德性不仅可以相互制约, 而且有时可以转化; 只有把两方面的问题加以解决,才能对问题行为赐予比较完全的订正; 一般来说,班上的主要问题行为有以下类型: 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - ①品德性问题行为: 主要由自私、 遇事只顾自己, 不顾他人和集体的利益; 怕苦,追求享受, 学习上生活上怕苦、 怕累, 追求吃、穿、玩, 爱说谎;厌学,不想学习,躲避学习,以至逃学;退缩,胆小怕事, 孤独,不参与集体活动; ②违纪行为:主要有攻击、无事生非,常常骂人、打人,对他人构成 威逼;作弊,用各种方式进行考试作弊;早恋;与异性同学传字条、 信件,甚至约会; 出入三室一厅 ,沉湎于不适合中同学消遣的场所; 三、问题同学的行为矫正 问题同学的存在是一个普遍现象,老师该怎么去处理这个问题呢?下面谈谈我的做法; 1.敬重问题同学的自尊心 每个人都有自尊心, 从某种程度上讲问题同学的自尊心甚至比一般人仍强些;由于种种缘由,问题同学在心灵深处受到创伤,如:多 次受到批判,或纪律处分,同时成果又差,因而他们非常自卑;在这 种情形下, 我们要真诚地去关怀他们, 用酷热的爱去激发他们的自尊心;另外,特殊是班主任不要过多留意他们的缺点、短处,而要多肯 定其特长和优点,不要动辄在办公室、教室或公众场所批判、讽刺、 贬低、损害他们的自尊心; 同学常常受到批判指责, 就会对老师产生反感和憎恨等逆反心情, 事后见了老师横眉冷对, 老师说东他偏往西;长此以往, 不仅会严峻打击他们的自尊心, 影响他们的正常进展, 而 第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 且会使师生感情产生隔膜,关系非常紧急; 2.树立问题同学的自信心 大多数问题同学都意志薄弱、 自卑感强、对自己的成进步步缺

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