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人力资源学习管理预算标准制度 人力资源学习管理预算标准制度 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理预算标准制度 人 力 资 源 管 理 预 算 制 度 第一章 总 则 第1条目的 为合理安排人力资源管理活动资本， 规范人力资源管理活动的花费使用， 在依照企业战略目 标和人力资源战略规划目标的前提下， 综合部除应编制年度人力资源管理估算外， 还应逐月编制 花费估计表，以便充足发挥资本的运用成效。 第2条范围 人力资源管理估算的编制、履行与调整波及企业的全部部门及主要人员。第二章职责 人力资源管理估算的主要履行部门为人力资源部，其余各部门详细负责本部门的人力资源规划工作并供给有关数据，企业估算委员会负责审察、同意等。第3条人力资源部职责 1）依据企业人力资源战略规划及企业年度经营计划，编制年度人力资源管理估算，报估算委员会审批。 2）负责企业人力资源管理估算所需数据的采集和确认。 3）准时进行各项花费的月度估算，编制花费估算表。 4）实时展望变化的状况，对估算提出改正建议。 第4条各部门职责 需向综合部供给真切详尽的历史和展望数据，配合综合部达成本部门需求的申报工作。第5条估算委员会的职责 1）负责审察人力资源管理年度估算、决算报告及中长久估算、规划 2）鉴定下达正式估算 3）依据估算履行中碰到的问题，实时组织对估算进行调整第三章估算编制依照与原则 第6条估算编制的依照 1）