公司员工福利管理制度(1).docx

一、目的 为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规 范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基 本工资、 绩效工资、 奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式， 动法和国家法规的有关规定，制定本规定 。 二、适用范围 该福利制度适用于公司全体员工。 三、职责 3.1 人力行政部 3.1.1 负责对本制度的制定和修订； 3.1.2 负责福利活动的组织与实施； 3.1.3 负责福利的管理申报、申购与发放； 3.2 财务部 3.2.1 负责福利项目费用报销； 3.3 公司主管领导 3.3.1 负责对福利申请的批准与监督； 3.3.2 负责对本部门员工相关慰问。 四、福利项目 4.1 法定假期、公休假及福利性假期； 4.2 福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节） 采暖补贴费；通讯补贴； 4.3 保险类：社会保险、意外伤害保险等； 4.4 工龄工资：又称年功工资； 4.5 其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。 五、福利项目内容及标准 5.1 公休假 公休假是指正常上班期间每周的休息日； 5.2 法定假 1、元旦（ 1 天） 2、春节（ 3 天） 3、三八妇女节（女职工半天） 4、清明节（ 1 天） 5、五一劳动节 (1 天) 6、端午节 (1 天) 7、中秋节 (1 天) 8、国庆节 (3 天) 5.3 福利性假期 为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳 、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费； 5.4 婚假 员工本人结婚达到法定结婚年龄的（ 男不得早于 22 周岁 ,女不得早于 20 周岁），按可享受婚假 3 天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）不再享受晚婚假奖励，只享受 3 天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。结婚时男女双方 不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。 5.5 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予 5 天的丧假，员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内的丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自己自理。 5.6 产假 女职工生育享受 婴儿，增加产假 98 天产假，其中产前可以休假 15 天 ;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产 假。男职工在符合条件计划生育规定条件下，在孩子出生 7 天内可享受 10 天的带薪假。产假期间享受基本 工资待遇。 5.7 工伤假 在工作中遭受事故伤害或患职业病的员工，一经确定按照国家有关规定执行，治疗期间按基本工资正常发放。 5.8 年休假 对于入职满 1 年的正式员工而享有的年度假期， 具体年休假天数依据员工入职累计的工作年限来计算， 员工每年 可以享受的休假天数。 具体如下 :职工累计工作已满 1 年不满 5 年的， 年休假 3 天； 已满 3 年不满 5 年的年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，年休假需在次年休完过期不补。 5.9 批准程序和规定 5.9.1 除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导批准， 超出规定的天数，一律按照事假进行处理。没有得到批准同意而自行请假，或假后没有及时补办手续的，一律按 照旷工处理。 5.9.2 公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。 5.9.3 各部门员工休假时间由本人提出，部门主管根据实际情况在不影响工作的原则下进行安排，部门人员不得 集中休假。 6.0 节日礼金 ： 遇国家法定假日和中国传统节日， 公司为全体员工发放节日礼金或举办福利活动。 具体标准如下： 节日 春节 三八妇女节 儿童节 端午节 中秋节 标准（元 /人） 300