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人力资源学习管理的八大要素及六大模块 人力资源学习管理的八大要素及六大模块 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理的八大要素及六大模块 人力资源管理的八大体素和六大模块 人力资源（HR）管理，目标是让公司 HR更好地进行人力资源的发展和规划。系 统要点是实现人力资源部门在员工素质管理、 薪酬管理、绩效查核等方面的需求。 HR八大体素 人力资源是公司实现优秀绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的 竞争必定程度上表现为公司的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出 以下几方面的特色。 一、将人力资源计划与公司的战略目标和行动计划整合起来 二、工作和职位的设计应有助于促使公司创新 三、薪酬和奖赏制度要与高绩效的工作相适应 四、重视并促使团队合作 五、将事关质量和顾客满意的决议受权于员工和团队 六、在培训和教育方面赐予巨大的投资 七、创造安全、文明、有利于员工发展的工作环境 八、监测人力资源管理的有效性并权衡雇员的满意程度 HR六大模块 人力资源管理六大模块： 人力资源规划——招聘与配置—— 培训与开发 ——绩效管理——薪酬福利管理 ——劳动关系管理 目标是让公司 HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统要点是实现 人力资源部门在员工素质管理、薪水管理、绩效查核等方面的需求。主要就 目前主流的 E-HR系统来论述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方 面的内容： 组织管理主要