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人力资源学习管理的地位及作用 人力资源学习管理的地位及作用 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理的地位及作用 人力资源管理的地位和作用 现代管理理论以为，对人的管理是现代公司管理的中心。人是社会中的人，管理的基本目的之一就是采纳特定的方法，充足发挥人的踊跃性、主动性和创建性。有效的管理者老是既把人看做管理的对象和客体，又把人看做是管理的主题和动力。现代管理的一个重要学派-行为科学学派以为，管理的首要问题是怎样调换员工的踊跃性，激励人的动机。动机能够支配人的行为，一个能力差的人有时工作成绩可能比能力强的人更好；一个处境困难的公司经过公司家和全体员工的努力，有可能在很短的时间超出比自己先进的公司，这是由于动机激励程度不一样的结果。总之，公司在市场经济条件下，要生计发展，就要重视人的要素，特别要重视增强公司的人力资源管理。 实践证明，重视和增强公司人力资源管理，关于促进生产经营的发展，提升公司劳动生产率，保证公司获取最高的经济效益，并使公司的财产保值增值有侧重要的作用。 第一，有益于促进生产经营的顺利进行。劳动力是公司生产力的主要构成部分，只有经过合理组织劳动力，不停协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充足利用现有的劳动力资源 和生产资料，使他们在生产经营过程中最大限度的发 挥其作用，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和 劳动对象形成最优的配置，进而保证