张清清00167劳动法真题及答案201604.docxVIP

C016 ? 00167 绝密★启用前 2016年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷（通卡） （课程代码00167） 本试卷分为两局部，总分值100分，考试时间150分钟。 第一局部为选择题，1页至6页，共6页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，简荏述拳上为致。 第二局部为非选择题，7页至7页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题 卡”上作答，答在试卷上无效。 第一局部选择题（共40分） —、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分） U!在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 U! 2.3.4.以下劳动法的渊源中，不属于行政法规的是? ? ?A.《禁止使用童工规定》 B.《工伤保险条例》 2. 3. 4. 以下劳动法的渊源中，不属于行政法规的是 ? ? ? A.《禁止使用童工规定》 B.《工伤保险条例》 C.《劳动合同法实施条例》 D.《最低工资规定》 1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为 A. 9岁 C. 14 岁 以下选项中不属于就业权内涵的是 ? ? ? A.就业自由 C.解雇补偿 以下关于集体合同的说法，销谡的是 集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力 集体合同必须采用书面形式 因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼 签订集体合同的目的在于确立劳动关系 B. D. B. D. C016 ? 00167 12岁 16岁 就业促进解雇限制 劳动法试卷第1页（共7页） 年 9 日 请了劳澎:彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申 B对勃J严仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释, ，”主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是 A社会保险纠纷不属于劳动争议范围，应当不予受理 H|B :会保险纠纷属于劳动争议范围,应当受理 ! c.当某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理 彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决 以下有关综合计算工时制的说法，正确的选项是 综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题 圈度B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息 C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费 ? V °综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算 某公司规章制度规定，“超方案生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工 开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，以下说法正确的选项是 职工存在违反《人口与方案生育法》的行为，用人单位可以开除 1 B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效 c.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定 F D.该规章制度制定程序合法，有效 刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不 [是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后 t有微信二维码。关于本案，以下说法错谖的是 微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据 假设微信内容说明，公司工商注册的名字与实体店名相同，那么刘某胜诉 假设微信内容说明，公司工商注册的名字与实体店名不同，那么刘某败诉 , °微信内容不能作为证据使用 9. 9014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学 |校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知 I书》。豪于本案举证责任分配，以下说法错误的选项是 ：：?：＜；-.， I ]冯某对劳动合同解除无效负举证责任 J B.某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任 c某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任 ? D某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见 , 劳动法试卷第2页（共7页） ,:年6月24 H,杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公 司邮寄r《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保 证书。关于本案，以下处理意见销谩的是 a?公司不需要向物某支付解除劳动合同的经济补偿金 B?依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同 杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由 11-赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司 以赵某制作的《土方址审核意见稿》的预算工程最存在严重误差，不符合录用条件 为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方址审核意见稿》是其本人制作的，认为单 位违法解除劳动合同。假设公司提供的《土方最审核意见稿》无法证实系赵某制作， 关于本案，以下处理意见错