应付职工薪酬习题答案(1).docx

新会计准则第 9 号──职工薪酬 单项选择题 1、职工生活困难补助，从下列项目中列支： A 工会经费 B 职工福利费 C 社会保险费 D 职工教育经费 【正确答案】 C 2、应付职工福利费，如何确定会计确认时点（ ） A 职工为企业提供服务时 C 签订合约时 B 发放、支付福利费用时 D 进入企业工作时 【正确答案】 A 3、下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是 () A 临时职工 C 兼职工程师 B 独立董事 D 为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】 D 4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞 退工作一般应当在 ( A 三个月 B 半年 【正确答案】 C )完毕 C 一年 D 两年 5、支付代外单位扣收的水电、房租费计入（ ）。 A 应付职工薪酬 B 库存现金 C 其他应付款 D 销售费用 【正确答案】 C 6.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮 料发放给职工作为福利。 该饮料市场售价为 12 万元(不含增值税 )， 增 值税适用税率为 17%，实际成本为 10 万元。假定不考虑其他因素， 该企业应确认的应付职工薪酬为 ( )万元。 【正确答案】 D 7.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应 付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（ ）。 A.应付职工薪酬 B.预计负债 C.投资收益 D.其他应付款 【正确答案】 A 8.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。 A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费 D．代扣生产工人工资个人所得税 【正确答案】 【答案解析】 等科目核算； C 退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款” ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。 9.企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 A．生产成本 【正确答案】 【答案解析】 B．制造费用 C．管理费用 D．营业外支出 C 因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确 认条件的辞退福利， 企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿 而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用） 。 10.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ） A．临时职工 B．独立董事 C．兼职工程师 D．为企业提供审计服务的注册会计师 【正确答案】 D 【答案解析】 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》所指的“职工”， 包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职 工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员， 如董事会成员、 监事会成员等； 但不包括为企业提供审计服务的注册 会计师。 11.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、 但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用， 并同时确认 为( )。 A．预计负债 【正确答案】 【答案解析】 B．应付职工薪酬 C．其他应付款 D．应付账款 B 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在 一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费 用，并确认为应付职工薪酬。 二、多项选择题 1.下列属于职工薪酬的有（ ）。 A.工资 B.奖金 C.养老保险费 D.住房公积金 【正确答案】 ABCD 2.下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（ ）。 A.非货币性福利 B.社会保险费和辞退福利 C.职工工资、福利费 D.工会经费和职工教育经费 【正确答案】 ABCD 3.下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有 ( )。 A.支付的工会经费 B.支付的职工教育经费 C.为职工支付的住房公积金 D.为职工无偿提供的医疗保健服务 【正确答案】