绩效作业-人力资源部门经理工作说明书.docxVIP

人力资源部门经理工作说明书 职位名称 人力资源经理 职位代码 001 所属部门 人力资源部职等职级 直属上司 人力资源总监 直接下属 部门员工 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最 职位概要 : 大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障 . 工作内容 : 1、 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划 ,经批准后组织实施。 2、 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施。 3、 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 . 6、 了解人力资源部工作情况和相关数据 ,收集分析公司人事、劳资信息 . 7、 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、 加强与公司外同行之间和政府对口部门以及有关社会团体、机构的联系 . 任职资格 : 教育资格： 人力资源、管理或者相关的专业大学本科及以上学历 培训经历 : 接受过人力资源管理技术、 劳动法规、 财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经验: 5 年以上人力资源管理相关的工作经验技能技巧 : 对现代企