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人力资源学习管理的工作解析总结计划职务解析总结计划 人力资源学习管理的工作解析总结计划职务解析总结计划 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理的工作解析总结计划职务解析总结计划 精选文档 你我共享 人力资源管理的工作剖析 (职务剖析) 工作剖析观点 工作剖析（JobAnalysis）是人力资源管理最基础的内容，又称职务剖析，它是指对各样工作的性质、任务、责任、流程、互相关系以及任员工作人员的知识、技术、素质进行系统检查和研究剖析，以科学系统的描绘并做出规范化记录的过程，它的结果是产生职务说明书。 工作剖析的作用 工作剖析是人力资源管理中一项特别重要的惯例性工作，是整个人力资源管理系统的“基石”。工作剖析的质量和成效断定了人力资源管理系统的完美和各个功能模块的实现。 工作剖析用科学的、量化的手段，为选人、用人、育人、留人等各项人事决议供给了靠谱的依照和坚固的基础；经过对工作对人员能力、个性等条件要求的剖析，能够更好地实现量才录用，工作剖析的结果能够令人员的使用在“适合的时候把适合的人放在适合的岗位上。”；经过对工作职责、工作流程的剖析，使“才能尽其职”，防止人力资源的浪费，提升工作效率；经过对工作环境、工作设施的剖析，令人与机器互相配合，更好协调，更好地达成预约的目标；经过工作剖析认识员工与岗位各方面的信息，能科学的评论员工的业绩，有效地激励员工供给了靠谱的依照。 工作剖析