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人力资源学习管理重要性 人力资源学习管理重要性 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理重要性 . 人力资源管理的重要性 顺发（香港）公司人力资源中心总监 骆加忠 人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。跟着社会主义市场经济的迅速发展，人力资源管理在公司管理中的作用也变得日趋重要。一个公司可否健康发展，在很大程度上取决于职工素质的高低与否，取决于人力资源管理在公司管理中的受重视程度。 1、人力资源管理对公司管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，要点是开发人的潜能、激发人的活力，使职工能踊跃主动创建性地展开工作。 关于公司管理人员来说，要求管理人员在工作中充足发挥承前启后、上通下达的纽带作用，帮助公司办理和协调各样关系。 一要合理地办理好人与事的关系，保证人事般配； 二是适合地解决职工之间的关系，使其和平共处； 三是充足调换职工的踊跃性、创建性，使职工为公司努力工作； 四是对职工进行充足的培训，以提升职工的综合素质，保证公司的最好效益。 . . 2、人力资源管理可以提升职工的工作绩效 依据公司目标和职工个人情况，公司运用人力资源管理创建理想的组织氛围，为职工做好职业生涯设计，经过不停 培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，量才录用，发挥个人专长，表现个人价值，促进职工将公司的成功当作 自己的义务，鼓舞其创建性，创建和睦向上的工作氛围