XX员工薪酬管理制度.docx

员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为明确标准，规范流程，完善薪酬体系，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司高层领导以下与公司签订劳动合同（协议）的所有员工。 第二章 薪酬制度与薪酬结构 第三条 公司实行以薪幅工资制为主的薪酬分配制度。 第四条 中层管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬两部分构成。基本年薪占年薪标准的 70 — 80%，按月发放；年度绩效薪酬占年薪的 20— 30%。 月薪酬 =月度基本薪酬 (基本年薪 /12)- 经济责任制考核扣款 年度绩效薪酬 =年度绩效薪酬标准×个人年度绩效考核系数 第五条 中层管理岗位以下员工的薪酬结构一般分为基本工资、绩效奖金、积累工资及津贴 4 个部分。 第六条 员工薪资按月发放。月薪酬收入 =基本工资 +绩效奖金 +积累工资 +津贴±考核加 /扣款。 第七条 基本工资为员工实际所得的相对固定收入。按员工所定薪酬标准的 50%确定，根据考勤发放。 1 第八条 绩效奖金为员工根据绩效考核所得的浮动收入。其计算基数按员工所定薪酬标准的 50%确定，根据每 月单位绩效和个人绩效考核计算后发放。 员工的个人绩效奖金计算公式： （一）个人绩效值 =个人绩效考核得分×绩效奖金基数。 （二）个人绩效奖金分配系数＝个人绩效值 / 单位绩效值总和。 其中：单位绩效值总和 =本单位全部员工个人绩效值之和。 （三）实际绩效奖金＝单位绩效奖金基数总额×单位绩效得分×个人绩效奖金分配系数。 其中：单位绩效奖金基数总额 =本单位全部员工个人绩效奖金基数之和。 第九条 积累工资按员工在本企业实际工龄计发。 积累工资 = （当年年份数－入本企参加工作年份 ﹢ 1）× 10 元。 每年 2 月份调整积累工资。 第十条 津贴包括：中夜班津贴、兼职班组长津贴、特殊岗位津贴和职位津贴。 （一）中夜班津贴：员工在倒班岗位的，发放中夜班津贴。中班为 10 元/个，夜班为 15 元/个，大倒班夜班为 25 元/ 个。 2 （二）班组长津贴： 班组当中根据管理幅度需要设置兼职班组长的，并对兼职班组长给予班组长津贴，公司 按班组长职数以 240— 300 元/ 人·月标准核拨。 （三）特殊岗位津贴：特殊岗位津贴由公司根据实际需要设置。 （四）职位津贴：按公司员工职业发展通道管理有关规定执行。 第十一条 公司按照国家法规和政策规定，为员工办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育 保险，并按政策规定缴纳公司应当承担的费用。员工个人所应承担的费用，公司负责办理代扣代缴。 员工入企前养老保险不在本地的，入职前自行办理停保手续。 第十二条 公司为员工缴纳住房公积金， 个人缴存基数与本人养老保险基数一致。 其中个人上年度月平均工资 超过一定水平的，按广东省政府规定的标准封顶。住房公积金缴存比例为 12%，可根据国家政策规定和公司经济效 益情况上下浮动。 第十三条 员工其它福利待遇按照公司有关福利政策规定执行。 第三章 薪酬标准与定薪规则 第十四条 员工薪酬待遇实行以岗定薪的原则，并根据员工个人能力、资历确定薪酬。定员编制内中层以下员 工的薪酬标准按照《公司员工薪资等级及标准表》 （附件 2）执行，共设 15 级，每级 10 等。 3 第十五条 第十六条 新增设的岗位由人力资源部组织岗位评估后提出岗位薪级意见，需按权限审批后确定。 新入企员工定薪 （一）应届大中专院校毕业生 招聘计划内新入企的应届大中专院校毕业生待遇按公司每年针对大中专院校招聘学生确定的标准执行， 为标准的 80%。 招聘计划内新入企的应届大中专院校毕业生（含毕业未满 1 年者）实行见习期制度，见习期一般为 试用期 1 年（含试 用期） ，表现优秀和未毕业提前来公司实习并表现优秀的可以提前半年结束见习期。 计划外专业对口的应届毕业生，其待遇按本人学历下降 1 个学历层次执行。专业不对口的，一律按相关规定待 遇执行。 见习期满由各单位对员工进行综合考核评价， 合格者按本人情况及工作需要确定具体岗位， 其薪酬待遇按本岗 位薪级一副执行，并将考核结果记录在案；见习期考核结果为 D的，原则上不定岗