员工请假管理制度.docx

员工请假制度 员工请假管理制度（试行） 一、目的 为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情 况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。 三、请假标准 1、事假 1.1 员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批； 1.2 员工转正后，每年度可享受带薪事假 3 个工作日；超过 3 个工作日的事假期间工资， 按照当月事假 天数 * 日工资收入在当月应发工资总额内扣除。 2、病假 2.1 员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假； 2.2 员工转正后，每年度可享受带薪病假 5 个工作日；超过 5 个工作日的病假期间工资， 按照本人日工 资收入的 70%计发； 2.3 请病假的审批及手续 2.3.1 请病假的员工需填写《请假单》 ，并按照请假批准权限报批，事后向办公室提交镇以上医院 的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效； 2.3.2 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报 批，经批准的方为有效； 2.4 如遇工伤休假，按工伤保险条例执行； 2.5 凡弄虚作假，开虚假证明病休的，一经查实，按旷工处理，严重者公司给予开除处理。 3、年休假 3.1 员工在本公司连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假： 3.1.1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 个工作日； 3.1.2 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 个工作日； 3.1.3 已满 20 年的，年休假 15 个工作日。 3.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1 / 5 15 15 个 车船费、 员工请假制度 3.2.1 员工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的； 3.2.2 累计工作满 3.2.3 累计工作满 3.2.4 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假； 3.3 员工依法享受的婚假、丧假、产假、国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间不计入年休 假的假期； 3.4 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排； 3.5 公司因工作需要不能安排员工休年休假的， 或者安排员工休假天数少于应休年休假天数的， 应当在 本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司 支付员工正常工作期间的工资收入； 4、婚假 4.1 符合法定结婚年龄的全日制员工，均享受 3 个工作日带薪婚假；符合晚婚条件的员工，享受 工作日 （含 3 个工作日法定婚假） 带薪婚假； 员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间， 住宿费等由员工自理； 4.2 婚假应在员工领取结婚证的 6 个月内一次休完，逾期不补； 4.3 婚假包括公休假和法定假，且不能与年休假一起连休； 4.4 再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 4.5 申请婚假的员工须提前 10 天通知部门主管和办公室，在提交《请假单》的同时一并提供结婚证。 5、丧假 5.1 员工的父母、配偶、子女丧亡时给予 5 个工作日带薪丧假；兄弟姊妹、岳父母、祖父祖母或外祖父 外祖母丧亡时给予 3 个工作日带薪丧假；在外地的可适当给予在途时间，车船费、住宿费等由员工自理； 5.2 申请丧假的员工应在提交 《请假单》 的同时提交死者死亡证明， 或在丧假期满后补交死者死亡证明。 6、产假 6.1 女员工生育享受 98 天的带薪产假，包括 15 天的预产假；晚育的女员工，可增加产假 30 天；难产 者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； 6.2 男员工的配偶生育，且配偶为晚育者，男员工在配偶生育期间可享受 地的可适当给予在途时间； 6.3 产假需提供的证件： 身份证、 结婚证、 准生证、 出生证及医院出院证、