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“中国企业员工关爱与保留论坛”AM ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 时间：2011年 地点：金茂酒店二楼裙房嘉宾厅 主题：“2021中国企业员工关爱与保存论坛〞中国员工福利展企业员工内刊展 速记：哲明速记 【主持人】：各位企业人力资源管理者，尊敬的效劳机构代表和媒体朋友，大家好！ “2021新关心、新历程——中国企业员工关爱与保存论坛〞现在开场！我来自于第一资源的杨玲，非常荣幸今天能够担任主持工作。首先介绍第一资源。第一资源成立于2007年。我们是一家专业的人力资源媒体，通过运作第一资源网站、杂志、专业会展和HR精英俱乐部，为专业人士和效劳机构提供效劳。为人力资源的从业者、生产深度咨询建立信息共享和交流互动的平台。 下面介绍2021已经和即将举办的大型论坛。上个月成功举办人力资源外包业现状与开展趋势论坛，今天是5月的专题筹划：员工关爱主题论坛。未来7到10月我们将陆续关注银行业、医药业、IT业，以及零售连锁业的人力资源管理。在每年的12月，我们会举办年度的管理年会，并进展先锋人力资源效劳商和先锋HR的评选。今年先锋HR的活动已经全面启动，欢送各位自荐，或者是推荐候选人来参与先锋HR的活动评选。 大型论坛期间我们还会举办和筹划多个管理经典分享的沙龙，请大家积极参与。第一资源面向企业的HR管理者推出杂志和会展等整体效劳的套餐，请大家关注，把相关资料放在了封套里。第一资源以关注行业为特色，每年还会关注一些人力资源业界的热点，比方我们今年会关注员工关爱的话题。因为我们看到近几年员工关爱的话题特别受到企业关注，越来越多的雇主意识到要以人为本，要关注不同年龄层次、不同员工的职业开展需求，个人，以及他们家庭的需求，要帮助员工实现工作和生活的平衡。提升员工的幸福感与归属感，员工的满意度会转化为巨大的生产力，这样来推动企业的开展。 这股力量能够达成个人、企业和社会的多方共赢，所以觉得非常有必要设立一个专题来举办这样的论坛。同时为了促进企业间的交流，以及企业与效劳机构的交流，今天还筹划了两个小型的展览，一个是福利展，大家通过参加福利展，可以了解到比拟领先、比拟新颖的福利外包效劳方式。 二，企业内刊展，也是业内比拟少的展览，希望通过这样展览的交流，企业间可以互相地借鉴和学习企业内部媒介经营的思路和方法。 今天相信诸位在收获丰富知识同时，还会收获到很多喜悦。每人有发放一个福利券，大家可以通过福利券到各个展商那里获得一份小礼品。第一资源作为专业人力资源媒体，对于员工关爱的话题并不始于今年。早在2021年我们的杂志就开设相关的专栏。09到10年我们一共采访了十多家优秀的雇主，关注他们的员工关爱方案。2021年杂志开辟新关心的栏目，首度报道了花旗银行、辉瑞制药、凯悦酒店等典范企业，通过杂志的媒介与我们读者分享和见证了人心关心的力量，在2021年，也就是去年12月份在年度先锋HR评选活动上还特设新关心的奖项，其中辉瑞制药和凯悦酒店获得这个殊荣，今年还延续这样的栏目，同时做了一个内刊秀，希望通过这样的平台来促进展业内的交流，推动企业管理的进步。 今天邀请到非常多的HR优秀企业管理者，效劳规划参谋，心理学家，以及雇主品牌传播的专家共同参与。论坛话题将围绕企业文化与雇主品牌建立，员工关爱的成功实践，80、90后员工管理，以及投资回报测量等等话题。 最后想表达一下对于支持本次活动的关爱通等，以及提供礼品的公司，最后代表第一资源感谢积极参与这个论坛报道的人才市场报、劳动报、新闻晨报、上海金融保、新浪财经、新华网、和讯网媒体的朋友们，谢谢你们的支持！ 下面我们就进入正式的主题演讲环节。首先有请出盛大网络集团人力资源总监熊立博士，他与大家分享80、90后的管理。盛大是一家非常成功的互联网公司，他们员工队伍中非常年轻的员工占到非常大的主体，如何理解他们、有效地管理他们，帮助企业到达比拟好的业绩目标，有请熊立博士分享他的实践。大家欢送！ 【熊立】：大家好！很快乐今天上午有这样一个时间来跟各位分享大家比拟关心的话题：80后和90后的员工管理。实际上更彻底来说，是80后、90初的员工管理。为什么想跟大家分享这样的话题，就像刚刚主持人所提到一样，盛大网络本身是员工群体非常年轻的企业。今年初的时候统计一下，将近1万名员工当中平均年龄只到岁，也就是说还不到27岁。高层管理层，公司最高的高管平均年龄也只有37岁。中层管理只有30多岁。在这样的群体当中特别想跟大家分享的是在自己的工作当中，作为一个HR管理者我所管理群体的变化，以及所希望到达的方式。 探讨这样的方式之前，实际上大家看到80后、90后的问题不仅是人力资源谈的话题，根本上充满到现在所有的媒体、网络等等。80后一