县供销社干部任职廉政谈话制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 县供销社干部任职廉政谈话制度  县供销社干部任职廉政谈话制度  第一条为切实加强对领导干部的教育、管理和监督，结合本办实际，制定本制度。  第二条实行领导干部廉政谈话制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足于教育，着眼于防范，努力提高单位领导干部的廉政勤政意识和遵纪守法的自觉性。  第三条领导干部廉政谈话制度，是指领导干部任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三项谈话制度。  第四条办领导干部廉政谈话工作由纪检组长牵头，秘书股协助。  第五条本制度所涉及的谈话对象为本单位职工。  第六条谈话的时间和内容  (一)新任职干部的廉政教育谈话在其到新工作岗位报到之前进行，如有特别状况也应在其到任之后10天内进行，一般状况下与组织人事部门对干部的任职谈话结合进行。  谈话主要内容：进行党的民主集中制、政治纪律、组织纪律、党风廉政建设责任制和廉洁自律教育;介绍其履任部门的党风廉政建设状况及存在问题;提出党风廉政建设的工作要求;勉励新提任或者履任新岗位职务的领导干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。  (二)领导干部出现违纪违规问题时的诫勉谈话，一般在纪纪检监察部门初核报告审批后的一个月内支配。  谈话主要内容：该干部存在的主要问题及其初步调查事实;问题的危害性;对其进行批评教育并提出整改要求和完成时限。  (三)单位出现党风廉政建设苗头性问题或者隐患时的警示谈话，一般在纪检监察部门初核报告或者党风廉政责任制考核、行政监察、专项检查总结经审批后的一个月内支配。  谈话主要内容：单位党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患;问题的原因及其危害性;提示其予以重视;责令其制订整改方案。  第七条进行谈话，要事先书面通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所预备。被谈话人接到党风廉政谈话通知后，要主动协作，不得借故推委、拖延;接受提示、告诫谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，供应有关材料，不得造假或隐瞒事实。  第八条参与谈话的工作人员，要专心做好谈话状况记录，并严格遵守保密制度。  第九条进行谈话时，可要求谈话对象照实汇报思想、工作及执行党风廉政建设有关规定状况;允许谈话对象就有关问题作出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、期望和要求，谈话对象应有明确的表态。  第十条谈话完毕，谈话内容记录等相关文字材料统一整理归档。