关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案.docxVIP

第 第 PAGE #页共11页 第 第 PAGE # 页 共 11 页 关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案为深入贯彻落实 科学发展观，构建和谐社会，根据市委、市政府关于在全市开展创建 劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，制定我县开展创建劳 动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）实施方案。 一、 指导思想以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，全面 落实科学发展观，按照党中央关于构建社会主义和谐社会的战略构 想，把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设的重要载 体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落 脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，为我县实现跨越发展， 构建和谐的 惠民之州 助推器发挥积极作用。 二、 目标任务自201X年起，通过两年创建活动，在全县大部分企 业中建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型 劳动关系。一方面要推动企业经营者依法经营，积极履行社会责任； 另一方面要保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，实现 共 建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果 的目标，为加快我县经济 社会建设作出积极的贡献。 三、 创建范围全县规模以上的企业。四、创建标准惠州市劳动关 系和谐企业总体标准： 民主融洽、诚信公正、权益保障、互利共赢、稳定有序、协调发 展。具体标准分三个级别： A级、AA级、AAA级。 （一） A 级劳动关系和谐企业标准。 1、建立集体合同和劳动合同管理制度。劳动合同签订率达 100%，合同履行率达 100%，职工满意率达 85%以上；没有招用童工、 损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。 2、建立劳动争议调解组织和制度。依法及时调解劳动争议和劳动 关系矛盾，调解成功率达 90%以上，基本消除 5 人以上的职工群体性事 件和集体上访事件。 3、按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害 员工劳动保障合法权益的案件。 4、严格执行《广东省工资支付条例》，建立工资集体协商机制。 按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地最 低工资标准并随企业发展逐步增长。 5、依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率 达 100%，没有欠缴职工社会保险费。 6、建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。职工劳动安全 卫生保护条件符合有关规定： 从事特殊工种人员和技术人员必须参加 三级 培训和安全生产规 则培训，持证上岗。无死亡事故或职业危害事故发生，高危行业安全 指标不超过有关规定。 7、建立健全困难职工长效帮扶机制。建立困难职工帮扶中心或帮 扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。 8、建立健全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度， 有效保障职工民主权利。厂务公开效果良好，职工满意率达 90%以上。 公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职工代表 身份经民主选举分别任职工董事、职工监事。 9、 建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议 调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实， 职工入会率达95%以上。工会工作达到合格职工之家标准，各类活动经 常开展。依法拨缴工会经费。 10、 坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展 创 建学习型组织，争做知识型职工 活动，科学管理水平不断提高，技术 不断进步，企业健康发展。 附送: 关于开展创建学习型创新型服务型和谐型机关活动的意见 关于开展创建学习型创新型服务型和谐型机关活动的意见 为深入学习贯彻党的十七大精神，切实转变机关职能、机关作 风，构建能力强、作风正，求真务实，廉洁高效的城乡建设干部队 伍，全面提高机关自身建设水平，根据县纪委《关于开展创建“学习 型”“创新型” “服务型”“和谐型”机关活动的意见》（棣纪发 [201人7号）的要求，结合全县正在开展的“发展环境提升年”活 动，局党委决定在局系统开展创建“学习型”、“创新型”、“服务 型”、“和谐型”四型机关（企业）活动（以下简称“四型”机 关）。为使创建活动扎实有效开展，现提出如下实施意见。 一、充分认识开展创建“四型”机关活动的重要意义县建设局是 全县城乡建设工作的主管部门，在县委、县政府的领导下，担负着促 第 第 PAGE # 页共 11 页 第 第 PAGE # 页共 11 页 进全县城乡建设事业改革、发展、稳定的重要职责。目前，局系统机 关干部职工的整体素质和精神状态是好的，但与承担的管理职能和日 益繁重的工作任务相比，无论在思想观念、理论水平、管理创新、服 务意识，还是在事业心、责任感、能力水平、作风纪律、工作效率等 方面还有