年护士长后备干部竞聘方案.docVIP

年护士长后备干部竞聘方案 年护士长后备干部竞聘方案 PAGE / NUMPAGES 年护士长后备干部竞聘方案 2010 年护士长后备干部 竞聘工作方案 为适应医院发展的需要，进一步优化护理管理队伍构造，经院党委研究，决 定在全院范围内推行护士长后备干部竞聘工作，为做好本次竞聘工作，特拟订以 下实行方案： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以成立一支团 结、高效、充满活力的护理管理队伍为目标，进一步表现公然、公正、公正和科 学合理的选人用人观点，为医院迅速发展供给人材保障。 二、组织领导 护士长后备干部竞聘工作在院党委一致领导下进行， 为保证竞聘工作的顺利 进行，医院成立竞聘工作领导小组，由书记、院长任组长，党委成员为领导小组 成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事科。 三、基来源则 （一）坚持党管干部、民主集中制原则； （二）坚持干队伍伍“四化”目标和品学兼优、知人善任的原则； （三）坚持谨慎、仔细、公然、公正、公正的原则； （四）坚持民众公认、着重实绩的原则； （五）坚持竞争上岗、择优录取的原则。 四、竞聘名额 依据工作需要，本次竞聘产生 10 名护士长后备干部。 五、竞聘条件 1、政治合格，热爱惜理工作，为人公正正派，勤劳敬业，遵纪守纪，拥有 优秀的职业道德，有团结协作及奉献精神。 2、年纪：年纪 35 岁以下（ 1975 年 7 月 15 日此后出生）。 3、学历与资历：①第一学历为本科，获得护师职称，在我院从事护理工作 满五年；②大专学历，在我院从事护理工作不低于五年，主管护师或许护师职称 满五年以上。 、专业理论扎实，临床护理工作经验丰富，能圆满达成各项任务，业绩突 出。 5、具备必定组织、管理、协调解文字语言表达能力。 6、身体健康，能胜任本员工作。 六、时间和程序 本次护士长后备干部竞聘从 2010 年 7 月 16 日开始，依照以下程序和方法进 行： （一）动员部署。做好竞聘宣传发动工作，指引大家正确认识竞聘的目的和 意义，提升思想认识，踊跃参加竞争，创造优秀的竞聘气氛。 （二）宣布名额。向全院宣布竞聘的名额、条件以及竞聘的程序方法。 （三）公然报名。由切合竞聘条件的人员到人事科报名，参加竞聘的人员填 写《护士长后备干部竞聘申报表》，报名截止日期为 2011年 6月 2 日17点。 （四）资格审察。依照竞聘条件，先由竞聘办公室对报名者进行资格预审， 确立参加竞聘人选并予以宣布。 （五）笔试。笔试采纳闭卷的方式进行。笔试的内容主假如执行竞聘职责所 一定具备的护理管理、临床护理、综合素质等知识，满分 100 分。笔试成绩占综 合评分 40％。 （六）业绩考评。由人事科和护理部对竞聘人员自参加工作以来的主要业绩 （论文、科研、个人荣誉等）进行综合考评。业绩考评结果占综合评分 10%，分 值最多为 10 分，超出 10 分的按 10 分计入。 （七）面试。采纳演讲辩论的形式， 每位参加竞聘人员进行 5-8 分钟的演讲、 8-10 分钟辩论。 主要介绍工作经历、 德才状况和竞聘的工作假想， 并就相关问题 进行辩论。面试成绩占综合评分 40％。 （八）民主测评。竞聘领导小组分别组织参加竞聘人员所在科室员工对其能 否胜任护士长一职进行测评，并将测评结果转变为得分。科室测评占综合评分 10％。 （九）党委议论，公示。依照竞聘笔试、演讲辩论、民主测评、业绩考评的 综合成绩， 由院党委集体议论， 择优决定后备人选， 并进行公示， 公示期为 7 天。 七、纪律要求 护士长后备干部竞聘工作是一项政策性比较强的工作， 应严格恪守相关程序 和规定，果断根绝违纪、违规现象的发生，参加竞聘人员要严守各项竞聘纪律要 求，不得有作弊作假行为，一经发现，撤消竞聘资格。 医院 二 0 一一年五月