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谈人力资源成本会计应用研究 谈人力资源成本会计应用研究 PAGE / NUMPAGES 谈人力资源成本会计应用研究 谈人力资源成本会计应用研究 下文为大家整理带来的谈人力资源成本会计应用研究，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 一、绪论 跟着社会经济的不停发展 , 一个公司的发展状况以及将来盈 利能力将不再纯真的取决于公司财务资本能否充分 , 而更多重视于公司能否有高素质的人力资源队伍 , 所以人力资源会计的研究便由此产生。 第一对人力资源会计睁开研究的是西方的学者 , 二战结束以后 , 西方的资本主义经济发生了很大的变化 , 科学技术的不停推动使得好多公司固然资本雄厚 , 但因为对人材的使用不妥而在竞争中破产 , 于是人们逐渐认识到人力资源在公司中的重要价值。 21 世纪是知识经济的时代  , 而人力资源是知识经济的载体  , 因 而在这个过程中人力资真相对于财务资原来说显得更为重要。知 识的创新使得人材的使用率抵达空前高的水平 , 成了科技进步和 经济发展的推动力 , 是为公司创建长远效益的源泉 , 所以作为公司 控制和管理为目的的人力资源也成为会计学的研究对象而被归入 会计核算系统。 将人力资源归入会计学的范围进行研究有益于公司正确评估 公司价值 , 帮助公司提升经济效益 , 增强内部管理。同时社会经济 的发展需要国家对人力资源进行宏观调控和评估 , 需要公司实时 表露人力资源信息。 更进一步来讲 , 财务会计的核算原则需要实行 人力资源会计核算 , 提升公司财务核算的正确性 , 保证公司财务数 据的正确和可信性。 二、人力资源成本会计的基本理论 ( 一) 人力资源会计的定义 对于人力资源会计的定义 , 不一样的学者和组织有着不一样的定 义和论述 , 比较有代表性的主要有以下几种 : 美国会计学会 (AAA) 以为人力资源会计是鉴识、 确认和计量人 力资源数据的方法 , 其主要目标是把公司与人力资源有关的信息 供应给有关信息需求者。 Flamholtz(1972)  以为人力资源会计是公司决议者权衡、  差异 人力资源信息的过程息进行表露。能够看出的人力资源会计的定义  , 进而把公司的人力资源作为公司的必需信 Flamholtz 是从成本以及价值的角度给出并且把公司的成本和价值限制在一个特 , 定的范围以内。 国内学者也对人力资源会计进行了一系列定义 , 此中比较有代表性的是刘仲文 (1997), 其对人力资源会计有以下定义人力资源会计是把公司的人力资本和人力资源看作是公司或许组织中的 一项重要的财产或资源 , 对公司的人力资源和人力资本进行确认、计量和报告 , 进而给公司内部管理者以及公司外面的信息使用者 的决议供应支持 , 这类定义将人力资源确实认、 计量和报告等都引入定义之中。 依据以上对于人力资源会计的定义 , 笔者以为 : 人力资源会计 是把公司的人力资本当作是一种宝贵的资源 , 经过会计的方法把公司的人力资本信息进行确认、 计量和报告 , 并将人力资真有关信 息真切、有效反应给公司内部管理者以及公司外面全部利益有关 者的一种公司经营管理活动。 ( 二) 人力资源会计的类型 与人力资源同样 , 人力资源会计一般来说也有广义和狭义之 分, 往常以为的人力资源会计只是指的是是狭义的人力资源会计 , 狭义的人力资源会计指的是从公司的角度对公司人力资源进行确 认、计量、记录和报告。但是广义的人力资源会计包含的观点则 要宽泛的多 , 广义的人力资源会计包含公司人力资源会计和社会 人力资源会计 , 此中社会人力资源会计是站在社会这个宽泛的角 度对人力资源进行确认、 计量、记录和报告 , 又叫人材资本会计。 。 ( 三) 人力资源会计目标 1、决议实用观 决议实用观以为 , 人力资源会计的目标就是向会计信息使用 者( 主要包含现有的和潜伏的投资者和信贷者以及公司管应当局 和政府等 ) 供应对他们决议实用的信息 , 即知足这个信息需求者对公司人力资源信息的需要进而为了做出正确决议供应方便。跟着 经济的不停发展 , 人材对于公司的价值也愈来愈大 , 人力资源对公司来说愈来愈成为一种可贵的财产。这就意味着公司管理者一定 要时辰掌握公司人力资源的信息 , 拟订实时、有效的决议 , 进而优化公司资源配置 , 提升人材的使用效率。 2、受托责任观 从受托责任观的角度出发 , 人力资源会计需要知足公司投资 者和公司所有者对人力资源信息的需要 , 同时还要知足外面利益有关者对人力资源的认识 , 并且向社会宣布社会责任执行状况的 信息。两权分别使得公司投资者以及所有者之间存在着好多信息 不对称 , 而公司投资者以及潜伏投资者对公司各样信息的需求加 强, 因此需要公司对人力资源信息进行合理表露。三、人力资源成本会计确实认和计量