员工行为规范.doc

PAGE / NUMPAGES 员工行为规范 签发： 第一章 工作行为规范 一、团联合作 团联合作 、与人为善 。建立全局意识，个人利益遵从集体利益，将个人努力融入集体奋斗中，将个人价值的实现融入公司的目标之中。 、下级要尊敬上司，遵从管理，遵从指挥；上司要关怀、爱惜下级，倡导员工同等，创造团结 合作、互相信任的工作氛围。 2、同事之间要互相理解 、互相关怀、互相尊敬，和睦相处，团结互帮 ，共同提升。 3、尊敬他人，不背后谈论他人，不探询他人隐私，不诽谤诽谤他人。 、不赞同在工作岗位上以地缘、血缘、同学等构成门派，不准拉帮结派、搞小团 体。 5、发言应礼貌、随和， 成立团结、和睦、诚信的人际关系。 、真挚对待他人，对他人存心见应选择适合的机遇和场合当面提出，对已产生的矛盾 ,平易沉着办理 ,防止影响工作。 7、踊跃参加公司组织的各项活动，不推委，不无故缺席。8、按正常渠道反应疑问或问题，不私下谈论，不信谣传谣。二、爱岗敬业 努力做好本员工作，自觉自觉，  尽责尽责， 千锤百炼， 务求高标准、高质量、  高效 率。 1、上班倡导提早 10 分钟抵达工作岗位，规划一天的工作； 2、下班倡导推延 5 分钟走动工作岗位，清理物件，洁净环境，保持优秀状态。 3 、上班应高效率地工作，不看与工作没关的书报、不上与工作没关的网站， 不串岗 聊天，不玩电脑游戏， 不听音乐播放器，不做任何与工作没关的事情。 4 、领导交办的事情要快速办理，并实时报告办理结果，碰到突发事件或 较大困难时 应实时报告、请示领导，妥当办理。 、对领导的决策和指示要果断履行。有保存建议的，可择机反应，但在领导改变决策以前，不可以悲观对付。 、在工作中，自己碰就任何不认识的事项、不懂的问题，要马上向有关人员讨教，务求弄懂，不要主观乱猜，免得影响工作收效。 7、工作仔细负责，禁止在工作中发现问题隐瞒不报或扭曲事实。 、任何工作一定明确地进行，全部的工作都要波及到标准、结果、时间、进度、估算、经办人、责任人。 9、上班时间要固守工作岗位， 有事出门按规定向领导告假，并办理告假手续。 10、上下班次之间、上下道工序之间的工作一定仔细交接，事事有下落。 11、每位员工都要自检本员工作能否做好，工作能否做到位。 12、务必实时、仔细递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。 三、会议纪律 参加大小会议都要准时，履行会议纪律，保证会议效率和会议质量。 、招集合议应提早通知，说明开会时间、地址、会议议题和结束时间，并保证通知到参加者。 2、准时参加会议，确立不可以参加会议时，提早见告会议招集人。 3、早先阅读会议资料，做好开会准备，针对会议议题报告工作或发布建议。 4、开会时期不开手机，除非主持人赞同，但要调至震动状态。 5、仔细听他人发言并作好记录。 、不任意打断他人的发言，获得主持人赞同方可发言，发言要抓住要点，简洁了然，条理清楚。 7、不看书报，不从事与会议没关的活动，不低声密语开小会，保持会场肃穆。 8、不在会场抽烟，不打打盹，不随意进出会场或接听电话，自觉保护会场次序。 9、因故半途离会，需经会议招集人赞同。 四、请、销假 1、员工因事告假，由自己早先填写《告假条》，赞同后交由综合办公室存案。 2、告假一天以内者须有直属领导署名赞同；员工告假一天以上三天以内须有部门 领导署名赞同，三天以上报公司总经理赞同。 3、因故不可以在假毕后上班者，一定提早办理续假手续，原则上续假应到公司办 理，路程较远或行动不便的，续假时间在一天以内的，能够电话联系，征得直属领导赞同 后，方可持续休假，每次假期，续假只限一次 （病假除外） 。续假条交由综合办公室存案。 五、入、离职 1、新人在正式上岗前需参加综合办公室组织的系统培训，对公司文化，公司规章制度 及产品知识更为全面深入的认识。 2、在试用期满 15 个工作日前，综合办公室应与部门负责人就新人试用期时期的工作 表现进行交流，新员工应填写 《转正申请表》 ，由部门签订建议后 一致提交本公司综合办 公室，综合办公室应会同有关人员签订审批建议。 3、关于合格员工，综合办公室应按规定为其办理相应的转正手续；关于不切合录取条 件的员工，用人部门应在试用期满前 10 个工作日实时向综合办公室提出。在确认状况属 实、凭证确实后，综合办公室为该员工办理离职手续。 4、员工提出离职应采纳书面形式，应自己署名，有明确时间表示等。 5、员工所在部门应在 3 个工作日内与离职员工会面发言（必需时由综合办公室与辞 职人员发言）。 6、综合办公室对付离职报告内容进行审察，并在 5 个工作日内，征采有关部门和领 导建议后，通知安排工作交接。 7、员工应按规定办理工作交接，填写《员工辞员工作交接表》。 第二章 平时行为规范 一、仪容仪表 个人的仪容仪表代表公司的形象。