大学第四轮处级干部换届工作实施方案.docxVIP

xxxx大学第四轮处级干部换届工作实施方案 为深化干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例3及中央和省委有 关干部工作管理改革等方面的交件精神，站合我校实际，特制定本实施方案” 一、 指导思想与根本原那么 （一） 指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，努力推进干部工作 的科学化、民主化、制度化，形成一种人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀 人才能够脱颖而出，充满生机与活力的选人用人机制.把那些政治可带、品质优秀、想 顷 会干事、干成事的人选拔到处级领导岗位上来，为学校又好又快开展提供坚强有力的组织保 障和人才支持。 （-）根本原那么 I .党管干部原那么： 德才兼备、以德为先原那么： 注重实绩、群众公认原那么； 公开、公正、平等、竞争、择优原那么； 民主集中制原那么： 6 .轮岗交流原那么。 二、 选拔任用条件 本次处级干部的人选采取竞争上岗的方式产生，除面向校外招聘（引进）和面向校内公 开选拔的职位外，所有人选均在校内通过竞聘产生，竞聘者须具备以下条件。 （-）根本条件 具有履行职责所需要的政治理论水平和良好的思想品德素质：解放思想，实小求是， 与时俱进，开拓创新：全局观念强，团结同志?作风正派,清正廉沽. 有胜任领导工作的组织能力、管理能力、表达能力和拟任职位所需的专业知识。 在近三年的年度考核中被确定为称职以上等级，身休健康，能坚持正常工作。 具有5年以上工龄且在职在肉，具有博士学位的可放宽到2年以上工黔。 （-）报名资格 具体见＜xxxx大学第四轮处级干部换届报名资格-览表》。 三、 方法步骡 （-）工作程序 本次处级干部换届工作按照思想发动——本人报名一资格审查一民主测评，民主推 荐——组织考察、公示一一党委决定的程序进行. 面向校外招聘（引进）和面向校内公开选拔的职位.按公开招聘（引进）及公开选拔的 规定执行。 （二） 具体程序 第一步：思想发动。时间：20XX年12月17 S. 学校召开笫四轮处级干部换届工作发动会，校翎导.现职正科级以上干部.副高以上职 称人员，博士，省市区人大代表、政协委员，民主党派负责人参加。 第二步：申请报名。时间:20XX年12月19日至21 Bo 本人在规定时间内对照公布职位及竞聘条件报名，每人可报两个职位，逾期不予补报。 报名结束后，由学校党委组织部进行资格审查并张榜公布： 第三步：民主测评。时间：20XX年12月18日至31 按照UXXX大学中层干部年度考核方法（试行）》（湘城院党发（20XX） 13号）文件规 定的方法进行民主测评。 第四步：民主推荐。时间：20XX年12月25日至28日。 学校召开民主推荐公，中靖提拔的竞聘者进行竞职演说，与会人员推荐任职人选。演说 的主要内容为本人根本情况、竞聘优势、任职设想等，演说时间不超过5分钟。演说顺杼通 过抽签决定。 教学院行政正副职、图书馆正副职人选及附属企业正副处级职位人选的民主推荐在本 部门进行（所有附属企业作为一个整体进行）。20XX年12月25日至26日，学校党委指派 专人在育教学院、图书馆、附属企业组织召开部门教职工大会，申请提拔的竞聘者先进行竞 职演说，然后与会人员推苏任职人选” 党政管理部门、群众团体、教辅科研单位正副职人选及教学院党总支正副书记人选的 民主推荐在学校进行。20XX年12月28日，学校召开民主推荐会，参加会议人员为校领导， 现职副处级以上干部，正高职称人员，博士，省市区人大代表、政协委员，民主党派负成人， 普通教师代表。申请提拔的竞聘者先进行竞职演说，然后与会人员推荐任职人选， 第五步：组织考察。 学校党委组织部对考察对象进行考察. 第六步：讨论决定。 学校党委研究决定任职人选。 第七步：任前公示。 对拟提拔任职人选退行任前公示。 第八步：任命或聘任。 四、有关政策和要求 在民主测评中，总体评价优秀票和称职票之和未到达有效票数的三分之二，经组织考 察不宜继续任职的，不安排任职：不称职票数超过有效票数的三分之一，经组织考察无特殊 原因的，不安排任职。 实行末位洵汰。在今年进行的中层干部年度考核中?按教学院正处级、非教学院正处 级、教学院副处级、非教学院副处级4个类别分别排名，每个类别排名最后的，不安排任职。 加强轮岗交液。党政管理部门、群众团体、教辅科研单位正职在同一?职位（含同一职 能岗位）上连续任职两届者（每届任期3年），原那么上要遂行轮岗：副职在同一职位（含同 -?职能岗位）上连续任职两届者（每届任期3年〉，根据工作需要适当调整岗位。 按照湘办发（1999） 18号文件关于加强领导班子建设的规定，在民主测评、绢织决 定等各个环节均应表达女干部、非中共党员干部工作的有关政策：优先考虑经过上级培训机 关培训的干部。 继续担任虬理!级者，男性不超过55周